提高员工敬业度

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敬业奉献模范张晓卫：用智慧汗水书写“中国创造”，张晓卫三十多年如一日辛勤工作，用智慧与汗水，用一项项科研成果，书写了国防领域的多个“中国创造”。在第五届天津市道德模范评选表彰活动中，张晓卫当选敬业奉献模范。张晓卫先后荣获多项军队科技进步奖、省部级科学技术进步奖，被授予“国防科技工业有突出贡献中青年专家”“‘九五’国家重点科技攻关计划先进个人”等，享受国务院政府特殊津贴。“一个人一辈子不一定要干多少惊天动地的事，能把一件有意义的事情干下去并且干好就是值得的。”张晓卫说。
90后是和互联网共生的一代，他们的思想更为自由，但是这并不代表90后的敬业意识就不足，对于90后的敬业度需要全面正确的认识，少数90后确实存在敬业度低的问题，但是更多90后依然爱岗敬业，对于敬业度较低的90后需社会加以引导。
当今中国处于社会转型期，社会问题凸显，贫富差距大导致价值观多元化，不稳赢因素增多，价值追求和诉求存在差异，表现为员工对工作有着不同的态度和想法，热情减退。
员工的敬业度会影响企业的发展，想要是中国企业有更长远的进步，全社会应该营造良好的就业环境，提高敬业度。
首先，企业认识到员工的重要性。企业最大的财富是拥有高素质的员工。没有高素质的员工再好的战略目标也得不到实现，再好的机遇也无法把握住。企业的核心竞争力归根结底是要落在员工身上。
其次，加强企业建设。想要根本上解决员工敬业率低的问题，企业应该加强自身软实力建设，创新管理模式，完善管理机制，建立有效的评估体系和奖励制度，为员工提供成长机会，使员工切身感受到被企业所重视。
最后，90后要提高自主性，明确自身责任，提升自身能力素质，树立主人翁精神，为企业建言献策，贡献自己的力量。
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