面试每日一练：结构化面试练习题1

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面试每日一练：结构化面试练习题1
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    【模拟题】
    一只猪、一只绵羊和一头乳牛，被关在同一个畜栏里。有一次，主人捉住猪，猪大声嚎叫，猛烈地抗拒。绵羊和乳牛讨厌它的嚎叫，恼羞成怒地指责说：”你也太夸张了吧，他常来捉我们，我们并不大呼大叫。”猪听了回答道：“捉你们和捉我完全是两回事，他捉你们，只是要你们的毛和乳汁，但是捉住我，却是要我的命!”绵羊和乳牛听了，都默不做声了。谈谈这个故事给你的启示 。
    【参考答案】
    题目中的故事给我们的启示是：无论是做人还是做事，我们要学会换位思考。可能我们自己觉得无关痛痒的事情，在别人那里就是生死攸关的大事，我们要学会站在别人的角度想问题，做到己所不欲，勿施于人。
    当前社会上，只顾自己感受，而不替别人考虑的现象有很多，例如公交车上的让座问题。因让座引发的冲突经常是新闻报道的热点话题。固然，让座体现的是一个人的道德涵养和文明程度，能够让座，说明此人道德高尚，拥有美德。然而，放到现实生活语境，不让座也并不能说明该人道德低下，活该千夫所指，因为让座的行为是一样的，而不让座的理由却千千万。如果不加辨析，极有可能会“误伤”，如电影《搜索》中，女主角叶蓝秋因被查出癌症，心情坏到极点，拒绝在公交车上给老大爷让座。被媒体片面报道后，网友不假思索地群起而攻之，却鲜有人关心她为何如此。现实中，类似情形我们并不陌生：学生不让座，是因书包太沉、学习太累;上班族不让座，是因忙累一天，实在不想再站……想一想别人的苦处，再想想自己也有可能身缠难言之隐，我们就应该对他人多一点理解与体谅。
    在日常工作中，我们也要使自己具备己所不欲、勿施于人的意识，多站在领导同事的角度，想想他们为什么这么处理问题，尤其是在工作中与领导同事遇到矛盾冲突的时候，少一点消极悲观、埋怨心态，多一些换位思考，想想他们是不是有其他的考虑，或是遇到了什么困难，主动调整好心态，主动关心帮助同事，积极配合他们的工作。只有这样，我们才能构建良好的同事关系，营造良好的工作氛围，实现工作的高质高效。
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