2017清水河中蒙医院招聘劳动合同制医务人员简章

事业单位招聘网 · 发表于 2017-10-10 17:05:21

为解决清水河县中蒙医院工作人员短缺的问题，现面向社会公开招聘医务工作人员。为了确保招聘工作的顺利进行，特制定本简章。
一、工作原则
坚持德才兼备，公开，平等，竞争，择优的原则。依据其德、智、体、才等方面条件，聘用到各岗位。
二、招聘对象
1、2015年、2016年、2017年毕业的全日制统招本科及以上学历的临床医学、医学影像、口腔医学、医学检验、药学等专业的毕业生。取得相关专业执业资格证的临床、医技人员，年龄可放宽到40周岁以下(1977年12月31日前出生的)，学历可放宽到专科。
2、取得护士资格证或护士资格考试合格成绩单的护理人员，年龄30周岁以下(1987年12月31日前出生的)，全日制统招专科及以上学历，限制清水河县户籍(除蒙医护士岗)且身高男：165cm以上，女：158cm以上。
三、招聘计划
1、招聘合同制临床医师3名、医学影像4名、检验师2名、药剂师3名。
2、招聘20名合同制护士。
四、报考条件
1、遵守中华人民共和国宪法和法律;
2、热爱医疗卫生事业，具有良好的品行;
3、身体健康，五官端正，具有正常履行职责的身体条件;
4、具有符合职位要求的工作能力;
5、具备招考职位要求的其他资格条件，具体详见《清水河县中蒙医院招聘职位表》。
五、报名与资格初审
(一)报名
1、报名采用现场报名方式进行，报名时间2017年10月24日—2017 年10 月31 日。
2、每位报考者只能报考一个职位。报名时，报考者须先签署《考生诚信承诺书》，然后按要求填写《报名登记表》信息。需要咨询时，请向县卫生和计划生育局咨询，电话：0471-7912043
3、报考人员对所填报信息的真实性和完整性负责，填报虚假信息或隐瞒重要信息的人员，视情轻重，给予取消报考资格。
(二)资格初审
资格初审地点：县卫计局
资格初审由招聘工作领导小组办公室抽调专人组织实施。
资格初审包括：户籍、民族、年龄、学历、专业和执业资格证书等材料的审查。审查填报信息与所持证件是否一致(对应聘者毕业证书、电子学历注册备案表、执业资格证书要在专业网上查询)，对不符合报考条件、弄虚作假的，不予报考。
审查后审查人员要签注审查意见，对符合报考资格条件的，予以报名，对不符合报考条件资格而未通过审查的人员，应说明理由。
经资格初审合格后，报考人员到报名地点领取《准考证》，领取时间另行公告，逾期未领者视为自动放弃。
六、笔试
1.笔试情况：笔试将委托第三方考试机构负责，开考比例设为1:3，如果达不到开考比例，经领导小组研究决定，可以降低开考比例或降低录用人数。药剂师岗位笔试内容为药学相关知识、其他岗位笔试内容为医学综合知识，采取闭卷考试，统一汉文制卷，答题选用汉文一种。各个岗位分别从高分到低分排序，应聘人员的笔试成绩，按应聘岗位1:2的比例人数进入面试。
2.笔试时间和地点：见准考证
3.笔试成绩公布：笔试总成绩=笔试成绩+笔试加分。招聘工作领导小组在清水河县政府网公布笔试总成绩。根据有关规定，对蒙古族、达翰尔族、鄂伦春族、鄂温克族考生，在笔试成绩上加2.5分。
4.全日制本科及以上学历的临床医学、医学影像、口腔医学专业报考者，直接进入面试，不占本次招聘人员职数。
七、面试
1.由招聘专家组队入围人员进行面试，纪检部门进行全程监督(面试时间、地点另行通知)
2.应聘者以现场回答问题的方式进行，内容为所报专业的相关知识和综合知识。
3.面试成绩在面试后当场通知考生。
考试成绩=笔试总成绩*60%+面试总成绩*40%
八、体检和考核
按照每个职位考生总成绩由高到低的排序和该职位拟录用人数，确定进入体检和考察范围的人选。同一职位考生考试总成绩出现并列的，并列人员按照笔试成绩高低排序，笔试成绩也并列的，经招聘领导小组同意后，进行专业知识测试。如果该职位有本科及研究生学历的可优先录取。
(一)体检
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由考生自理。未能按时体检的，视为自动放弃。
(二)考核
体检合格人员列为考察对象，考察的主要内容为德、能、体、才等方面。
考察中若发现有下列情况之一者，取消聘用资格：
1、不能坚持党的基本路线、在重大问题上不与党中央保持一致的。
2、违反社会公德且造成严重影响的。
3、有犯罪前科和严重的违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的。
4、在录入一年内，范发现与个人承诺不符的予以辞退。
如体检、考察不合格出现空缺，按照面试成绩从高分到低分依次递补人员参加体检和考察。
九、聘用及待遇
1、根据体检和考核结果，确定拟用人员名单并进行公示，公示期为7天。
2、公示期满无异议，由中蒙医院与被聘人员签订劳动合同，试用期为一年，试用期满考核合格者予以聘用。
3、聘用后未按规定时间到聘用单位报到的，取消聘用资格。在三年内未能取得相关专业资格证书的，用人单位可以解除合同。服务期不得少于6年，不足者将追缴五险及绩效工资。
4、受聘人员参照事业单位人员待遇，不占事业单位编制。
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