2017江西安福县选调有关事业单位工作人员36人公告

事业单位招聘网 · 发表于 2017-9-1 15:21:58

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为加强武功山旅游开发和城市管理工作力量，推进事业单位人事制度改革，拟从全县自收自支事业单位选调36名工作人员到武功山管委会和县城管大队工作。现将有关事项公告如下：
一、选调原则
依据公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准。
二、选调单位及资格条件
详见《安福县选调事业单位工作人员职位表》(附件1)。
三、报考条件
1.报考武功山管委会职位需为我县自收自支事业单位干部;报考县城管大队综合岗1职位需为我县自收自支事业单位在编人员;报考县城管大队综合岗2职位需为我县2017年需政策性安置的退伍军人。
2.2006年1月之后进入自收自支事业单位的，必须是经组织人社部门公开招聘或国家政策性安置的人员。
3.除2017年需政策性安置的退伍军人外，其他报考人员近三年年度考核等次应为合格及以上，报考武功山管委会职位的考生应具有3年(含试用期)及以上事业单位工作经历;报考县城管大队职位要求双眼裸眼视力均在4.5以上(矫正视力在5.0以上)，无口吃、无重听、无色觉异常、无重度平跖足、无传染性疾病、无精神性遗传病史。
4.报考武功山管委会职位需大专及以上学历，报考县城管大队职位需高中及以上学历。非普通高等学历教育的其他国民教育形式(自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等)毕业生，在2017年8月1日前已经取得毕业证书的，可以报考。
5.工龄、工作经历时间等的计算均截止2017年7月31日。30周岁以下指1986年8月1日及以后出生，35周岁以下指1981年8月1日及以后出生，40周岁以下指1976年8月1日及以后出生。
有下列情形之一的，不得报考：
1.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的;
2.受处分期间或者未满影响期限的;
3.按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;
4.尚在新录用人员试用期或任职试用期的;
5.法律、法规及有关政策规定的其他情形。
四、选调程序
本次选调的程序为：组织报名、资格审查、考试、体检、政审考察、公示、办理调动。

sydwone · 发表于 2017-9-1 15:40:56

(一)组织报名
1.报名时间：2017年9月4日-6日(上午8：00-12：00;下午14：30-18：00)
2.报名地点：县人社局四楼会议室。
3.报名要求：本次考试实行诚信报考制度，采取现场报名的方式进行。每人限报一个岗位，报名时须携带笔试报名费100元，毕业证、身份证、户口薄原件及复印件，免冠1寸同底近期照片2张;填写《安福县选调事业单位工作人员报名登记表》(附件2)，报名者须对照招聘条件如实填写，在整个招聘过程中，一经发现不符合规定条件的，取消应聘资格。一个职位的报名人数与计划选调人数达不到3:1比例的，则对该职位选调计划予以调整或取消。
(二)资格审查
1.初审。负责报名的工作人员根据考生填写的个人信息，对照本方案规定的报名条件和填报职位所需的资格条件进行资格初审，经初审合格的进行复审。
2.复审。选调单位根据初审意见，按照本方案和考生填写的《报名表》，对考生是否符合报考职位所需资格条件进行复审，经复审符合选调职位所需资格条件的考生，由选调单位审查人员签署同意报名意见。经复审不符合报考条件的考生，不予报名考试。
考生凭有效《居民身份证》和报名费凭据于2017年9月15日(上午8：00-12：00;下午14：30-18：00)到县人社局领取准考证。
(三)考试
报考武功山管委会职位考生按照笔试、面试的程序进行;报考县城管大队综合岗1职位考生按照体能测试、笔试、测评考核的程序进行，报考县城管大队综合岗2职位考生按照体能测试、笔试的程序进行。
1.体能测试(报考县城管大队职位考生参加)
体能测试参照《江西省公安机关人民警察达标评分标准》执行，主要测试100米跑、1000米(男)或800米(女)跑两项。两项测试合格者，方可参加笔试。体能测试满分为100分。体能测试时间：2017年9月16日。
2.笔试
笔试为闭卷考试，卷面总分100分，笔试主要测试政治理论、时事、法律基础知识、经济和行政管理基础知识、科学技术知识、人文常识、公文写作与处理等。
笔试时间：2017年9月23日。
具体笔试时间和地点见《准考证》。笔试时考生须同时持有效《居民身份证》和《准考证》方能进入考场参加笔试。
3.面试(报考武功山管委会职位考生参加)
武功山管委会职位按笔试成绩由高到低1：3的比例确定面试对象，如末位出现笔试成绩并列的，一并进入面试。面试为结构化面试，面试成绩总分为100分，面试时间为10—20分钟，主要测试考生的综合分析、逻辑思维、创新意识、组织协调、人际关系和语言表达等能力。
4.测评考核(报考县城管大队综合岗1职位考生参加)
县城管大队综合岗1职位根据体能测试、笔试各占50%的合成成绩，各单位按分配名额从高分到低分按1:1.5的比例确定各单位入闱测评考核人员名单(末位同分者一并入闱)。县选调事业单位工作人员工作领导小组根据城管大队综合岗1职位报考考生50%通过率设定入闱人员合格分数线，入闱测评考核环节的考生的体能测试、笔试合成成绩必须为合格以上，若单位考生入闱人数低于考核比例，由县选调事业单位工作人员工作领导小组对单位分配名额调剂到其他单位。考察总分为100分，具体考察考生单位工作表现及评先评优情况，具体考察细则如下：
考察采取民主测评、量化考核相结合的方式进行综合评估。个人考核成绩由民主测评得分和评先评优得分两项构成。其中民主测评为70分，评先评优情况为30分。

sydwtwo · 发表于 2017-9-1 16:51:46

(1)民主测评(70分)
民主测评分为领导评价、同事评议，其中领导班子评价占40分，由单位领导班子根据被考核人员的在职表现进行量化评分;同事评议占30分，测评由单位在岗在编职工对考核对象以百分制进行打分，去掉两个最高分，去掉两个最低分，平均得分即为同事互评个人测评得分。
个人民主测评得分=领导班子测评平均分+同事互评平均分。
(2)评先评优情况(30分)
近三年年度考核中，每有一年优秀的加3分(退伍军人近三年部队期间考核为优秀的，同样享受加分)。近5年因个人工作突出在年终考评中获得通报表彰或被选树为经验典型的，以证书和表彰决定为依据，具体评分标准为：科级计2分，县级计3分，市级计4分，省级计5分。同一年度同一项目取最高奖项，不累计加分。总分不突破30分。
(四)体检
武功山管委会职位根据笔试、面试各占50%的合成成绩从高分到低分按1:1的比例等额确定体检对象(如出现入闱最后一名总成绩相同者，则取面试成绩高者入闱);县城管大队综合岗1职位按照体能测试、笔试的合成成绩占60%和测评考核成绩占40%的比例合成考试总成绩，各单位按考试总成绩高分到低分按1:1的比例确定体检对象(如出现入闱最后一名总成绩相同者，则取测评考核成绩高者入闱);县城管大队综合岗2职位按体能测试、笔试各占50%的合成成绩从高分到低分按1:1的比例等额确定体检对象(如出现入闱最后一名总成绩相同者，则取体能测试成绩高者入闱)。入闱体检对象名单由县人社局统一在网上公布。
体检工作由县人社局统一组织实施，体检标准参照公务员录用体检相关标准执行。体检出现不合格，分别按各职位总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
(五)政审考察
武功山管委会和县城管大队对各自岗位体检合格人员进行政审考察(县城管大队综合岗1职位考生由于已进行测评考核，不再进行政审考察)。重点考察应聘人员本人及家庭成员和主要社会关系历史及现实表现等情况。政审考察出现不合格，从各单位入闱政审考察人员中按总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
(六)公示
对体检、政审均合格的考生在安福县人民政府网公示。公示时间为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的，获得聘用资格;对有严重问题并查有实据的，取消聘用资格;对反映有严重问题的，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
(七)办理调动
根据公示结果确定拟调动人员。拟调动人员试用期为六个月，试用期满经考核合格者，由县人社局按规定程序办理有关调动手续，报考县城管大队职位的连人带编一同调入县城管大队。试用期满考核不合格者退回原工作单位。县城管大队要加强选调人员的管理考核，制定科学合理的考核方案，调入后五年内可以实行末位淘汰制，淘汰人员连人带编退回原工作单位。
五、纪律监督
选调工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开选调条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。
咨询电话：县人社局 7626951 7622242
举报监督电话：12388
点击下载>>>
附件：

2017083104251925121.xls (22 KB, 下载次数: 20)

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