面试热点汇总：当创新脱离了务实

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【导读】
中公事业单位考试网提供面试热点汇总之《当创新脱离了务实》，希望可以帮助考生提高面试水平，顺利进军事业单位面试考试。
[事件回顾]7月18日，南京市公安局玄武分局“滴滴警务”平台上线。“滴滴警务”平台是南京市玄武分局从2017年3月开始研发的一个微信企业号，是一个连接"警务需求"与"警务资源"的智能移动互联网平台，平台实行加盟申请制。该平台在警务创新中引入分享经济模式，通过整合分享众多的社会资源和警务内部资源，全面提升警务工作效能，为广大群众提供更好的警务服务，也让警务人员能够全方位地展示自己的才能，激发警营活力。
该平台一上线，就引发了各界的争议。有人拍手称赞，认为这是警务创新之举;也有人提出质疑，认为此举有形式主义之嫌。
[中公预测]
南京市公安局玄武分局推出“滴滴警务”平台，市民通过用户端发布警情后，系统向附近警力“派单”，民警可像网约车司机一样随机“抢单”。对此，你怎么看?
[参考答案]
日前，南京玄武警方推出了“滴滴警务”，旨在通过警务创新的方式来提升警务工作效能。必须承认，这是一个创新之举，其初衷是好的。但我们也必须要对此保持一个清醒的认识，创新不等于“乱作为”，创新必须以务实为基础。
“滴滴警务”想要真正发挥作用，必须要面对以下几个问题。
一，公安的职责和权利，边界在哪里?我们都知道，现在法治政府，要求做到有权必有责，有责要担当，失责必追究。公安部门，作为治安行政机关和刑事司法机关，其权利和职责也应当有其界限。而对于公安机关的职责，国务院有明确的规定。公安机关的职责具有法律性、有限性和责任性的特点。不可能无限制的解决群众的所有问题。这样的要求，不仅于法无依，而且过多的非警务警情，甚至会影响正常工作的履行，其实是对于社会治安的破坏。
二，面对新的警情信息，民警不“抢单”怎么办?众所周知，滴滴打车的模式，就是司机通过抢单来获得收益。而面对一些道路复杂的叫车，司机很有可能置之不理。而这种模式一旦引入警务工作，其后果是不堪设想的。试想一下，如果报警人因为位置不清，口齿不明，导致警情无法传达，或者说警情内容复杂，民警不愿意出警，那么最终又该如何处理?还是要依靠指挥中心派警。所以说，保障正常的社会秩序，不能依靠民警“抢单”。
三，由报警人来评价民警，这种考核机制合理吗?警务工作的特殊性，决定了评价民警工作的指标必须是多元化的。人民警察法有明确的规定，对公民提出解决纠纷的要求，应当给予帮助。一个纠纷的调解，即使民警饱有耐心，依据法律，尊重民俗，也很有可能获得两面不讨好的评价。更何况，还有大量的警情，报警人并非当事人。尤为严重的是，在这种评价机制下，可能造成民警单方面的追求报警人的满意，而导致难以秉公处理。
综上可知，玄武警方推出的“滴滴警务”虽然可谓是“创新”之举，但效果却堪忧，只能官样文章，形象工程。当前，从国务院到地方各级，都在建设服务型政府，都在力争创新。但我们必须要意识到，改进服务，前提是履行法定职责;进行创新，基础是符合实际情况。否则，就只能是一纸空文，空中楼阁。
[结语]
通过这道题目，我们也想提醒大家，面对一些政府部门的举措，一定要客观冷静的看待，切不可因为是现行的举措就无条件支持，更不能因为关乎创新就一概认同。党的十八届四中全会指出，要建设职能科学、权责法定、执法严明、公开公正、廉洁高效、守法诚信的法治政府。可见，评价政府工作的关键在于是否符合法治政府的要求，而法治政府的要求首先就在于是否职能科学。在各项考试中，往往会对涉及对于部分政府政策的评价。我们也希望以此为契机，提升大家理解、判断政府政策的能力。希望各位小伙伴们，能够在考场上大胆的提出自己的观点，也有理有据的去论证自己的观点，最后在你的工作岗位上，知行合一的去落实自己的观点!