2015年事业单位申论热点：环卫工“烤火”被辞退

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    2015年1月28日，西安迎来今年第一场大雪。58岁的环卫工丁权老人在亚迪路从早上6点30分一直工作到9时许，老人在寒风中冻得瑟瑟发抖，看见路边有一群人在烤火取暖，老人也凑过去暖暖身子。不一会儿，一个50岁上下男子拿着手机对着丁权老人拍照，并大声训斥老人赶紧把火灭了。这一把火让老人失去这份环卫工职业。
    30日下午，老人正式接到公司通知，因为在工作期间烤火被炒“鱿鱼”了。不少网友感叹因烤火丢工作“太残酷”。2月1日，该公司发声明，承认辞退“烤火”环卫工缺少人性化关爱，将撤销辞退决定。
    【标准表述】
    《劳动法》第五十四条规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”环卫工人冬季低温作业，本身就存在对健康伤害的可能性。在此情况下，环卫公司并未向环卫工人提供“劳动防护用品”，违反相关规定。
    通过环卫工烤火被辞退事件，暴露出当下弱势群体维权难现象依然存在。在一个法治社会中，需要用法律去矫治违法行为，让法律成为一切行为的准则，让弱者体会到制度的温情。作为弱势群体，关键就是要敢于拿起法律武器，去捍卫自身的合法权益。
    【具体措施】
    第一，相关部门加强制度管理，保障环卫工的基本利益。为其在工作中提供应有的保护用品，并且对环卫工增加关爱援助。
    第二，加强环卫工的法律教育培训，让其懂得在自身利益受到侵犯时，可以运用法律武器来维护自身的利益。
    第三，呼吁身边群众关爱环卫工人，保护周边环境卫生。
   
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