2017事业单位面试范文：饱受争议的高薪招聘

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河北省衡水中学这样一座饱受争议的“超级中学”，用每年百名左右考入清华、北大的人数以及被外界风传的军事化管理，闻名全国。近日，衡水第一中学邯郸分校以最高年薪50万元加送住房的待遇面向全国招聘老师，引发网友热议，请谈谈你的看法
我认为应该理性看待此事。高薪招聘老师只要是合法合规，是正常的人才流动，没必要对这种行为横加指责。
无数个成绩优秀的初中生将考上衡水中学作为自己的奋斗目标，想方设法要挤进衡水中学的大门。高薪聘老师的举措，抓住了家长们的心理：能开出年薪50万加房子的高价招聘老师，教学质量是有保障的，这样就起到了千金买马骨的作用，使更多的考生慕名而来。
但是，我们不可否认，这是一种营销手段，容易引起生源大战，产生无序竞争的隐患。但是，民办学校有其自主定价权，而高薪揽才，将带动教育服务市场对优质教育资源拥有者的重新定价。公办学校教师工资，一定程度上是被低估的，要低于其能创造的市场价值。
因此，我认为拥有高校教育技能者成为稀缺资源。给予这一人群高薪，将对优质资源重新配置，并推动教师提升自身职业技能。给市场传递一个信号，重新发现优质师资的价值。
同时，逐步提高公办教师的工资水平，教师是人类灵魂的工程师，再高的年薪只要与教学能力相匹配，民办教育与公办教育人才争夺战，只要有序竞争，我们都应该乐见其成。
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