医疗卫生事业单位面试真题解析

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医疗卫生人才网讯：随着医疗卫生事业单位面试的日趋正规化，多数单位采用的是结构化面试。但对于医务工作者来说，结构化面试的题目很难答得很完美，有的甚至都无法入手，但是结构化面试的所占比例又比较多，一般能占到50%或40%，所以想要获得自己心仪的职位还要努力准备面试。小编今天带着大家来看一道结构化面试的真题，通过分析这道真题希望能帮助大家打开回答面试题目的思路。
    【真题】对于患者多，医生少这个问题;分析下情况并提建议。
    【试题类型】综合分析之现象类
    【测评要素】综合分析题目旨在考察考生对于社会上一些热点现象的把握，是否具备判断问题、分析问题、解决问题的能力，是否能够从宏观上和微观上进行分析，准确地抓住本质、找准原因、提供对策。
    【思路点拨】按照综合分析的答题思路，扣题-分析-对策-总结提升。首先，分析透过患者多医生少反应的是一个看病难社会本质。分析出现看病难的原因有哪些，然后针对原因找出相对应的措施，最后结合医务人员应该怎么做进行总结提升。
    【参考答案】
    当今社会医疗资源紧张，医生少，患者多，主要集中在大城市、大医院，反映出看病难的客观社会现象。我认为导致此现象的原因主要有以下几点：
    第一、医疗体制不健全，优势资源分配不公平，导致优势资源过于集中在大城市、大医院，基层医疗资源匮乏。大医院技术设备先进，医疗人才多，自然对患者的吸引力就大。而小医院、基层医院设备和人才上的配置明显不足。这也使得患者在生病时，直接去大医院就医，而不会选择基层医院、小医院，所有人都往大医院集中，导致了看病难
    第二、患者的就医习惯，随着社会经济的发展，人们的经济水平提高了，对健康的问题也越来越重视，大家都相信大医院的诊疗技术好，宁愿花时间和金钱去大医院，也在一定程度上造成了看病难。
    第三、各大医院人员配备不足，目前国内医生与患者的比例高度不吻合，在病房一个医生要管十几个甚至几十个病人，在门诊这一现象就更明显了，一位门诊医生每天要看几百号病人，严重影响了医生的健康，同时也容易引发一些医患纠纷。
    第四、近几年医患关系日趋紧张，医疗环境日趋恶劣，并且医生的工作压力过大，经常处于高负荷的工作状态下，导致医生的离职率逐年上升，且医学院校报考人数逐年递减，还有许多医学生在毕业后由于医生的付出与回报差距过大，而放弃了医生这个职业，这也造成了巨大的医疗资源流失，这也是导致看病难的原因之一。
    我认为相对应的解决措施主要有以下几点：
    第一、政府应该完善医疗体制的建立，深化医疗改革，对基层医院和小医院进行人才和技术上的扶持，缓解优势资源的过度集中，均衡分配医疗资源。比如，对基层医院的医生进行培训，并提高其待遇，留住医疗人才，增加基层医院的吸引力。
    第二、对民众进行健康宣教，媒体正确引导，教会其正确的选择就医，对疾病大小进行分层就医，小病小医院看，大病再去大医院，不盲目追崇大医院。并增加群众对常见病的认识，从根本上改变其就医观念。
    第三、大医院要增加人员的配备，多引进一些医疗人才，善于培养新人。人才引进增多一定程度上可以缓解目前病人多，医生少的情况。
    第四、要从根本要解决如今的医患纠纷，如今恶劣的医疗环境，迫使好多医务人员离职，也是很多医学生放弃自己的专业，这个问题一定要引起我们的足够重视。相关部门一定要采取相应措施来改变这一现象，比如完善法律来保障医务人员的人身安全，提高相应福利待遇;对于一些恶意医闹事件要给予严惩等方式。
    冰冻三尺非一日之寒，要想从根本上解决这个问题也不是一朝一夕的事情，但是只要有这个决心，相信通过政府和全社会的共同努力，一定能从根本上解决这个问题。