无领导小组讨论中的个人申述是进行无领导小组讨论的第一步骤，这一阶段是否发挥出彩，能否给考官们留下深刻的印象。对于整个无领导小组讨论成功与否至关重要。
下面来详细看一下这一部分需要注意哪些内容。
(一)阶段特点
无领导小组讨论一般要求思考5-10分钟后，进入到个人陈述环节，针对题目中要求的内容进行一定时间的个人观点陈述，即个人陈述环节。每位考生都要进行个人陈述，有时要求按抽签序号顺序进行个人陈述，有时不指定发言顺序。针对不同的题型我们要求的陈述内容不同，所以陈述观点要依据不同的出题方式准备不同的陈述内容。
个人陈述环节是考生在无领导小组中的首次发言，并且发言时间较长，因此要把握住首因效应的作用。首因效应，是指当人们第一次与某物或某人相接触时会留下深刻印象，个体在社会认知过程中，通过“第一印象”最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用。第一印象作用最强，持续的时间也长，比以后得到的信息对于事物整个印象产生的作用更强。
银行无领导讨论中，多选类题目考察时最多的。此外，开放类、两难类、资源争夺类也会涉及。这里主要介绍银行招考中常考的四类题型。
(二)分类
1.开放类
对于开放类题目来讲，选题多为社会热点，比如雾霾的影响因素、管理制度提升、营销方案等等。例题：对于某地公交车上“吐痰请向外吐，提高个人素质”的告示牌发表自己的看法。
2.两难类
两难类选题多为社会热点话题，比如“211”、“985”是该保留还是取消?人肉搜索是利大于弊还是弊大于利?等等;在工行面试中，两难类考察形式会以辩论赛的形式出现。本节内容除了介绍两难类答题思路外，还会向考生介绍辩论赛的相关知识。
3.多项选择类
多项选择的主题选择比较宽泛，如怎样解决大城市交通堵塞，手工玩具厂如何发展等社会热点类问题，还包括银行业务相关内容，如客户关系管理，柜员能力素质等相关问题。
4.资源争夺类
资源争夺类题目考察比较少，考察难度也不大，一般资源争夺类多与多项选择类相结合，作为题目的其中一问。如单位有10万元，怎样遵循效率最优的原则尽心排序并进行资金分配。
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发表于 2017-7-15 17:20:46