银行面试网申简历如何筛选“潜规则”

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目前，通过互联网找工作已经越来越普遍，求职者通过网络可以获取大量的招聘信息，并要通过网络投递简历。网络投递简历的方式有两种，一种是将已经准备好的word版电子简历用电子邮箱寄出，这样的投递简历方式比较常见，主要适用于一些单位的不定期的招聘或中小企业的招聘。另一种是网络在线职位申请模式，即是招聘单位提前设计好网络申请职位网页，要求求职者在线填写简历，选择求职岗位并提交等待筛选结果，这种筛选适用于大型企业的定期大规模招聘。两种网络简历投递方式投递的简历内容一致，但模式不同所以筛选方式也就不同。
        
       

    Word版简历的筛选与纸质简历筛选方法一致，就是HR阅览简历后选出合格者通知笔试面试，而网络在线职位申请筛选过程却不为人知。那么网络在线职位申请(以下简称“网申”)是如何筛选的，落选的原因到底是什么?
    网申简历筛选其实包括计算机筛选和人工筛选两个部分。计算机筛选简称机选，是网申简历筛选最重要的环节，也决定求职者是否通过筛选的关键环节。这里的人工筛选只是对机选筛选结果的复查过程，会对筛选结果甚至最后面试结果有一定影响。但是由于网申形式适用于大型招聘，简历数量多，人工耗费时间和成本过大，所以机选才是决定筛选结果的主要原因。因此，未通过网申筛选的根本原因就是未通过机选!
    那么，未通过机选的原因又有哪些?总结来说有两大原因：
        
       

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        　　第一，最“坑爹”的原因是基本信息不符合要求，或因填写错误导致计算机无法检索到简历中匹配的关键词。每个企业招聘时都有自己的招聘条件，比如，学历、专业、年龄等。当简历中填写的这些基本信息内容与计算机程序中待检索的关键词不相匹配，就会默认为简历内容不符合要求。所以，这要求求职者认真阅读求职企业的招聘公告内容，并认真填写简历，避免出现一些错别字、求学经历不连贯、身份信息互相冲突等情况。
    第二，最常见的原因是简历综合权重得分过低，从而被计算机认为简历不符合要求。机选一项重要工作就是为符合招聘条件的网申简历“打分数”。在符合招聘条件的前提下，求职者们的学历有高有低、专业有相关或不相关、经历有丰富和欠丰富之分，机选要在浩瀚如尘的简历中筛选出符合企业要求的优秀人才。因此，求职者要想自己的简历能顺利通过筛选，必须在简历内容上下功夫，让简历打高分。网申简历通常有十大要素：基本信息、教育经历、社团经历、工作实习经历、培训经历、论文发表情况、职业技能、奖励情况、家庭背景、开放性问题。十大要素中，对综合权重得分影响最大，又有较大提分机会的是社团经历和工作实习经历。例如在工作实习经历这一内容中，实习单位如是知名企业，权重得分相对较高;实习岗位与求职岗位相关度高，权重得分也会相应提高;实习工作中承担的责任越重，权重得分也会越好。因此，想要在简历“打分”环节有理想的结果，不仅要求求职者对自己大学时期的经历有认真地规划，更重要的是在撰写过程中把自己的经历亮点体现到简历中。
        
            2016年校园招聘正当时，各位未来的求职者赶快数一数自己的经历是否能让简历有个好成绩，认真想一下自己的简历还欠缺哪些的高分的内容，把它们补充起来吧!