2016银行招聘面试无领导小组讨论防不胜防

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    一、无领导小组面试的特点
    “无领导”是这种面试最大特点。这是一种情景模拟面试。模拟的是日常生活中，多人一起讨论问题，往往会因没有权威人士可信赖而“公说公有理婆说婆有理”，很难达到一致结果，甚至会升级矛盾。无领导小组讨论正是要考查面试者处于这种情境下，处理不一致意见、帮助解决矛盾的能力素质。
        
       

    无领导小组讨论的面试形式就是“小组讨论”。小组成员通常5~8人，组员间相互陌生，面试前也无充分交流，即成员间根本不清楚彼此擅长的内容和性格特点，所以在面对问题时只能优先相信自己的判断，从而导致讨论开始时会产生一定程度的混乱和矛盾。在整个讨论过程中，面试官作为“看客”，不仅不会在时间截止前对讨论给出任何提示和帮助，而且还会对每个人进行评分，组员们的任何一个细节都会成为评分内容。为了让自己脱颖而出，每个人都需要在矛盾观点中用各种论据阐述明自己的观点。
        
            二、什么令求职者“防不胜防”?
    无领导小组讨论成为一种面试潮流，有它的优势所在。
    对于招聘单位而言，多位面试者就同一题目进行能力表现，有助于面试官更好地对面试者的变现进行横向对比，对考生有关能力素质和个性特征的评价较为真实客观。
    对于面试者而言，面试是平等的，即在同样的环境中，同样的面试题目，有相同的发言权和表现机会。情景模拟式的面试还可以让面试者处于一种相对轻松自然的情境中，能更好地发挥真正的实力，体现出真实的性格特点。但有利就有弊。一般情况下，面试者为了给面试官留下好印象，或多或少都会对自身进行一些“美好的修饰”。而在无领导小组讨论中，这种“修饰”很容易被打破，所以无领导小组讨论会让面试者“防不胜防”。
        
       

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            无领导小组要防止出现这样几种状况：
    1)无领导小组讨论不是漫无目的的聊天认识新朋友。讨论过程中要注意目标导向、任务导向，要在规定时间内得出结论，解决问题;每个人陈述自己的观点时，也要注意要有理有据，言简意赅;
    2)无领导小组讨论不是个人演讲，是要求团队合作解决问题的。个人表现突出并不代表是一次成功的讨论，最终会影响面试成绩。所以，面试过程中，一个人的滔滔不绝与有方法有节奏的引导其他组员发表意见，后者是更加聪明的表现;
    3)无领导小组讨论不是辩论会，不一定要为某个观点“抗争到底”。只需要讨论出团队一致认可的结论即是完成任务。所以，在讨论中，每个人都需要适当的争取与适当的退让。
    面试者在无领导讨论过程中“防不胜防”，兼因不了解无领导小组讨论的测评内容，不知道该如何表现。因此，只要掌握好应对方法，防止出现一些理解上的误区，就能减少无措感，让自己在面试中游刃有余。