事业单位考试网帮你解决原因分析类题型

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很多考生不知道如何解答事业单位申论考试中的原因分析题。原因分析类题型是综合分析题中经常考查的题型之一，原因分析题是注重对某一现象、事件、问题背后的本源、根源的分析，体现透过现象看本质的哲学原理。今天小编就来教大家熟练掌握答题思路与解题技巧。希望可以帮助各位考生在以后的考试中顺利通关!
    考生首先需要把题干中的关键信息审定清楚。然后多主体、多角度、多层次分析：
    多主体包含党政机关(领导干部、职能部门、工作人员);企业(创新、管理、责任);社会组织;个人。
    多角度包含主要原因和次要原因;内因与外因;现实原因和历史原因等。
    多层次包含法律法规不健全、相关体制不完善、政策措施不到位等体制层面原因;市场经济发展不完善、区域经济发展不协调、资金不足、一味追求经济利益最大化等经济层面原因;技术落后、研发力量不足、硬件设施陈旧等科技层面原因;思想陈旧、观点落后、认识偏差、人员素质不高等人事层面原因;组织机构僵化、缺乏管理技术等管理层面原因。
    考生可以按照以下几个步骤来进行解答：
    首先，明确题目的问题，带着问题去阅读，逐一寻找原因的出处。带着问题找原因，解题也就有了方向和目的，不再迷茫和困惑了。
    其次，定位与题干中某一特定问题有关的语段，用笔勾画出原因。
    最后，归纳原因，按照不同的主体、角度、层面有条理性地进行归纳概括。