事业单位申论技巧:归纳概括“争议”技巧

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在事业单位申论考试的归纳概括类题目中，“争议”是很多考生的难点，考生容易受到材料中争议各方人员观点的影响，导致无从下笔。今天，小编给大家讲解此类题目的常见问法和作答技巧。
    一、概括争议双方的观点和理由
    这类题目只需将正反双方的观点和理由概述清楚，但是正反双方的争议一定是针对某个论题也就是争议的核心焦点展开的，所以在概述双方观点和理由时最好先将这一核心焦点找出来，一般答案可由“核心焦点+正方观点和理由+反方观点和理由”构成。
    二、概括争议的焦点问题
    很多考生不知道焦点问题包括哪些，所以这类题目的问法相对来说就要晦涩一些。其实焦点问题包括：核心焦点和争议过程中产生的小焦点。核心焦点就是论题，只有一个。而争议过程中产生的小焦点则有多个。所以在概括时应采用“核心焦点+小争议1和双方理由+小争议2和双方理由+......”。
    三、概括材料中的几种观点
    一般我们会认为这类问法简单，但大部分考生往往会陷入忽视“种”字，直接照抄材料中观点的误区，导致答非所问。所以此类题目考生要注意作答思路应为“核心焦点+正方观点+反方观点+中立方观点”，材料中有哪些立场派别就应都进行概括。
    其实不管是归纳概括争议题目的哪一种类型，要注意概括争议区分于评论争议，概括争议只需要进行概括不需要表明自身的观点和立场，而评论争议则要表明自身的观点和立场。
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