面试备考轻松搞定面试时政类问题

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在事业单位面试时政类问题考试中，考生答题思路应分为三步，即：提出观点—论证观点—落实观点。在提出观点中通过点明本质、价值判断方法再结合一些题目去练习，大部分考生都可以掌握。论证观点部分，通过主体分析法、层面分析法、内外因分析法也可以帮助考生很快地梳理思路。但在落实观点的时候，很多考生在模拟环节展现出来的却很空，不具体。因此，考生今后落实观点部分也应该是结构化面试中需要强调的部分。
    考生在准备回答时政类问题第三步的时候，首先要有一个很好的过渡，从论证观点到落实观点。在这里我们要避免以往那种僵化的语言。相反，我们需要的是一个自然的过渡，如说善于利用主旨句，起到承上启下的作用。然后开始落实观点。
    在落实观点的时候我们要采用的方法如下：
    1.四大要素
    主体，也就是对策的实施者;客体，也就对策的被实施者;手段;目的。
    2.六大手段
    (1)行政手段：发布行政规章、决定、命令、指示等方式来管理各项行政事务。
    (2)经济手段：通过价格、税收、信贷等经济杠杆来调节，达到目标。
    (3)法律手段：通过制定和执行法律法规来协调各方面关系。
    (4)思想政治工作手段：即依靠宣传鼓动、说服教育、精神鼓励等方式来达到目标。
    (5)社会监督手段：如社会舆论监督、新闻媒体监督、信访、申诉等手段。
    (6)自律手段：自我约束机制，品德修养的加强，“四德”的体现。
    考生在论证观点时要把四大要素贯穿起来表达出来，即：主体对客体实施什么样的手段，从而达到什么目的。把落实观点一条一条地补充完整。否则我们的落实观点部分就有点套路化，有点空谈。