2016年事业单位面试热点当今的“最”文化

事业单位招聘网

【背景资料】
    如今，很多人、物、事因为某方面具有较为显著的特征便被网民随意安上了“最×”的标签。既有传递正能量的“最美”。也有颇具调侃意味的“最萌身高差”、“最牛辞职信”，面对于“最×”标签下的“最”文化，谈谈你的看法。
    【解析】
    互联网时代是一个信息爆炸的时代，人们无时无刻不被过量的信息包围着。任何信息，要想抓住读者的眼球，得有个响亮的名头不可，因此很多人、物、事因为某方面具有较为显著的特征便被网民随意安上了“最×”的标签。本是网民的无心为之，但其产生的轰动效应，却让人见识了“最”文化强大的“吸睛”功能。因此，一些人为了功利性目的，开始利用炒作、造假、包装等各种手段，人为地制造出各种“最”来，“最”文化也更加流行起来。
    “最”的创造，论可操作性，可以简单速成，一旦找到噱头，参与者各尽其能，各取所需。从效果来看，总能吸引大量眼球。而从审美上看，一些人之所以喜欢给一些东西贴上“最”标签，其实是单薄的想象力和乏善可陈的创造力在作怪。因此，作为旁观者，面对这种愈演愈烈的“最”文化，也就无须大惊小怪，明白其中的门道就行了。
    当然，“最”文化并非都是浮夸的。比如，作为企业，追求产品质量最好，追求服务质量最优，追求最佳的生产工艺，这些都是应该大力提倡的。前述的“最”文化实质是贪图形式之美、声势之壮，而不管实际效益和影响如何，而后面的“最”文化，追求的则是效用上的“最完美”、路径上的“最适合”。如果任由前面那种浮夸的“最”文化流行，只会助涨社会的浮躁风气。而一个国家要强盛，一个社会要发展，则确实得有点后面那种踏实的“最”文化。
    遗憾的是，如今的媒体上，到处充斥着浮夸的“最”文化的新闻，缺少的是对“追求产品质量最好”等“最”文化的报道。媒体的煽风点火，为各种不知是真是假的“最牛”“最大”“最萌”提供了宣传的平台，而普通人的围观则进一步助推了这种浮夸的“最”文化的流行。我们呼吁媒体，不要做炒作者的推手，而要做干事者的帮手。作为普通人，面对流行的“最”文化，则应该多点冷静思考，少点起哄围观。