社区面试理论精讲求职动机与拟任职位的匹配性

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一、测评要点
    对考生有三个方面的要求：
    一是了解自身的求职动机;
    二是了解岗位的相关信息;
    三是求职动机要与岗位要求的条件相匹配。
    (一)了解自身的求职动机
    了解自身的求职动机可以分为三个层次：
    一是明确什么是社区工作者;
    二是明确自己为什么报考社区工作者;
    三是了解自己报考的优势。
    考生需要从自己的工作经历、生活经历、教育经历、个人需求以及对社会问题的认识等方面来分析自己的求职动机，深入挖掘自己对职业的要求。
    (二)了解岗位的相关信息
    明确自身报考岗位的基础上对岗位的认知还可以从以下四个方面展开：
    一是部门与岗位的职责;
    二是部门与岗位的工作要求;
    三是相关的法律规章制度;
    四是部门领导人的重要讲话。
    只有了解了这些内容才能够清楚的知道报考部门到底需要什么样的人。
    (三)求职动机要与岗位所需要的条件相匹配
    应试者的求职动机有多方面的构成要素，考生在面试过程中不能全盘托出。应该选择与岗位需求相匹配的内容进行表述。在体现自身求职动机与岗位匹配性的过程中，考生可以结合岗位需求从现实性需求、职业兴趣、成就动机和对组织文化的认同等几个方面来展示与岗位的匹配性。