面试资料：面试的弥补缺陷

事业单位招聘网

案例一：应届生小王，理论知识丰富，但因为社会阅历不深，在录用考试面试中面对很多社会问题的探讨，难免会找不到问题的突破口。而且在平时备考中往往仅限于传统的录用考试面试备考理念，陷入单纯的背题模式，套题式简单练习，因而无法有效形成灵活的考场应对力。
    案例二：职场老手小李，社会经验丰富，但因为长期没有系统化的理论学习，工作又十分繁忙，在短促的备考期内难以全面把握所有的理论知识，而现有的录用考试面试辅导教材又多是仅以讲解技法为主，理论内容还要多靠自己平日积累。
    案例中的小王和小李可以说代表绝大多数两类考生，他们都只具备一方优势，而成功又往往属于全面最优者，如此则需要解决弥补缺陷的难题。
    老师指出，解决上述两种问题的可以从以下两方面入手：1、对于社会经验欠缺者，关键解决如何实现“灵活的现场应对力”的问题。2、对于理论基础不够扎实者，要切实找到“快速积累理论”的备考办法。具体方案如下：
    对于1的解决方案：
    （1）考生要多看多听多思考多借鉴多练习，从包括媒体、他人的各种社会信息渠道获取充分的间接社会经验。
    （2）背题模式仍可进行，但要消化。消化办法：多问几个关键性的为什么，从命题思路找到答题技巧的最终突破口。
    （3）套题式练习仍然需要，但还应掌握如何增加套路中有效内涵的技巧，以期实现考场的灵活应变力，有效规避自身弱点。
    对于2的解决方案：
    （1）多看多听多思考多回忆，在吸取最新的录用考试面试相关理论知识的同时温习已学理论。
    （2）录用考试面试相关理论要背，但一定要精简；理论精简又不能影响考点的全面。