2016第二季度重庆云阳县事业单位招聘教师岗168人公告

中公 · 发表于 2016-6-17 12:39:25

为加强人才队伍建设，进一步优化我县事业单位人员结构，规范用人行为，根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等规定，经市人力社保局核准，现面向社会和贫困大学生公开招聘事业单位工作人员。
一、招聘原则
坚持民主、公开、竞争、择优的原则，按照任人唯贤、德才兼备的用人标准，采取考试与考察相结合的方式进行。
二、招聘计划
本次面向社会公开招聘事业单位工作人员共265名(其中：农村小学贫困大学生岗位20名)。具体招聘单位及岗位条件等要求详见《云阳县2016年第二季度公开招聘事业单位工作人员岗位及条件一览表》【以下简称《一览表》(附件1)】。
三、招聘范围和对象
(一)报考人员应同时具备下列条件：
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵纪守法，具有良好的品行和政治思想道德素质。
3.年龄在18周岁及以上，35周岁及以下，年龄和工作经历等计算截止时间为报名开始第一日，即2016年5月9日。
4.在现场资格审查时，考生应提供所报考专业要求的毕业证、学位证和资格证， 2016年全日制普通高校应届毕业生和已参加资格考试尚未取得相应资格证书的考生，可凭资格考试合格证明先报名考试，但须在2016年7月31日以前取得相应证书;规定期限内未取得报考专业所要求的毕业证、学位证和资格证书的，取消聘用资格。
5.具备符合岗位要求的文化程度和工作能力。
6身体健康，具备胜任岗位工作要求的身体条件。
7.符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求。
8.符合招聘岗位所需要的其他条件(详见附件1)。
(二)农村小学贫困大学生岗位，限大学入学前为云阳县户籍，现仍是农村建卡贫困户家庭或城乡低保家庭的全日制普通高校毕业生报考。
(三)对报考人员有户籍限制的招聘岗位，报考对象须在2016年5月9日前已取得招聘岗位所要求的户籍。其中：2016年全日制普通高校应届毕业生，若高考时户口在招聘岗位所要求的户籍地，后因到高校就读而将户口迁出的，可凭高考时的户籍进行报考(但现场资格审查时须提供高考时户口所在地公安部门的有效证明)。
(四)以下人员不属招聘范围：
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;试用期内的机关事业单位人员;现役军人;在读的非2016年全日制普通高校应届毕业生;云阳县机关事业单位在编人员;服务未满1年，或服务1年以上但未提供主管部门同意报考证明的基层服务项目人员;具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。
(五)在全日制普通高校脱产就读且未毕业的本科生、研究生不能凭已取得的学历(学位)证报考;在国外境外高校就读的全日制学历(学位)，其学历(学位)须获得国家教育部留学服务中心认证后方可报考。
四、报名程序【 169124.html (79.04 KB, 下载次数: 36)

2016-6-17 12:39 上传
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(一)承诺诚信报考。本次考试实行诚信报考制度，采用网上报名方式，不设现场报名。网上报名时只审核照片，不进行资格审查。报考人员应仔细阅读《简章》要求的“招聘范围和条件”，以及各个招聘岗位要求，特别是所学专业必须与《一览表》中要求的专业一致，结合本人情况只能选择本次招聘单位中符合自己条件的一个岗位报名。报考时要填写诚信承诺书(附件3)，如因不符合条件被取消面试资格，后果由报考人员自己承担。
报考人员提交的报名信息和材料必须真实、准确、有效，对伪造、变造、冒用有关证件、材料骗取考试资格的，恶意注册干扰正常报名秩序的，一经发现，即取消本次考试或聘用资格，5年内不得再次报考云阳县机关事业单位。
(二)提交报考申请。报考人员在2016年5月9日8:30至5月12日8:30期间登录云阳县人力资源和社会保障局网上报名系统(http://rlsbj.yunyang.gov.cn/wsbm/webregister/index.aspx)或登录云阳县人民政府公众信息网(http://www.yunyang.gov.cn/)点击“云阳县公开招聘事业单位工作人员报名入口”按钮，提交报考申请。报考人员只能使用第二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时，报考人员要仔细阅读诚信承诺书和相关说明，按照说明要求如实、准确填写报考信息的各项内容，并上传电子照片(jpg格式，20kb以下)，准确记住报名序号(报名序号是报考人员报名确认、下载打印准考证、报名信息表和成绩查询等事项的重要依据)。招聘岗位要求的专业统一参照《重庆市考试录用公务员专业参考目录》(附件2)。
(三)照片审核。本次网上报名只审核考生上传的电子照片是否符合报考要求，报名通过仅指照片审核符合要求。若电子照片不符合报考要求而未能审核通过，视为报名不通过。因电子照片审核未通过的，可在5月12日18:00前进行修改，重新等待审核。审核通过后不能再修改任何报考信息。
(四)网上缴费。报考人员报名通过后，须在2016年5月13日18:00前进行网上缴费(按市财政、物价部门文件规定缴纳笔试考务费每人每科50元，两科合计100元)，确认参考。考生网上缴费后要及时登录报名系统查询核实缴费是否成功，未在规定时间内缴费确认者，视为自动放弃。统一使用工商银行网上银行缴费，确认的具体程序，按网络提示的操作步骤进行。
(五)打印准考证。网上报名通过并缴纳了笔试考务费的考生，于2016年5月19日8:00起至5月21日8:30登录网上报名系统打印本人准考证(使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰)，并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定地点参加考试。逾期未打印准考证而影响考试的，责任由考生自负。

sydwfive · 发表于 2016-6-17 12:58:32

五、考试考核
考试考核由云阳县人力社保局统一组织，分为笔试和面试。
(一)笔试
拟招聘岗位人数与实际报名人数比例须达到1:2方能开考，未达到规定比例的，取消或相应递减招聘岗位人数至规定比例(按四舍五入计算)，特殊紧缺岗位经市人力社保局认定同意后，适当放宽开考比例。
笔试采取闭卷方式进行，笔试科目分为公共科目和专业科目，分值均为100分。公共科目测试内容为综合基础知识等相关内容，专业科目测试内容详见附件1。
1.报考教师(音、体、美、计算机、特教、幼教岗除外)岗位：公共科目笔试内容为《综合基础知识》(占70%)和《教育公共基础知识》(占30%)，专业科目测试内容为学科专业知识(详见附件1)。
2.报考音、体、美、计算机、特教、幼教岗位：公共科目笔试内容为《综合基础知识》，专业科目测试内容为《教育公共基础知识》。
3.报考其他岗位：公共科目笔试内容为《综合基础知识》，专业科目测试内容为岗位相关专业知识(详见附件1)。
笔试时间初定为2016年5月21日，具体时间、地点等有关事项以准考证为准。报考人员的笔试总成绩、进入现场资格审查人员名单等相关事宜在云阳县人民政府公众信息网站上公布，请报考人员自行及时查询。凡笔试科目任何一科缺考者，不得参加现场资格审查。
(二)现场资格审查
进入面试的人员，须持有关证件资料，按照规定时间和指定地点参加现场资格审查。
资格审查时，考生应提供本《简章》要求的相关证明材料原件及复印件各1份。具体应提供的证明材料包括：(1)准考证;(2)身份证;(3)毕业(学位)证;(4)考生报名信息表(缴费通过后即可在报名系统上打印);(5)本人签字确认的诚信承诺书;(6)机关事业单位正式在编的考生以及基层服务项目人员，必须提供所在单位及行政主管部门出具的《同意报考证明》(附件4);(7)2016年全日制普通高校应届毕业生报名推荐表(附件5)，(8)《一览表》中要求的各类职称或执业资格证书;(9)农村建卡贫困户家庭须提供县级及以上扶贫办出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡原件及复印件一份;城乡低保家庭须提供县级及以上民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证原件及复印件一份;(10)要求工作经历的需提供与单位签订的聘用合同、单位购买养老保险的依据等相关材料;(11)报考岗位要求的其他证明材料。
考生不按规定的时间、地点参加现场资格审查的，视为自动放弃。经资格审查不符合报考条件或经确认自动放弃出现的缺额，经县人力社保局核准，可在报考同一单位同一岗位考生中按笔试总成绩从高分到低分依次一次性递补。
(三)面试
面试由云阳县人力社保局统一组织开展。
面试人员按以下办法确定：拟招聘人数在10人及以上的岗位，按1:1.5的比例，拟招聘人数在10人以下的岗位，按1:2的比例，根据报考该岗位资格审查合格的考生笔试总成绩从高分到低分依次确定，若进入面试最后一名的笔试成绩出现并列，则并列人员均进入面试。达不到规定面试比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理)，无法递减的，考生笔试总成绩须达到其他岗位进入面试人员的最低成绩，方可进入面试。其中，特殊岗位或急需紧缺人才经市人力社保局认定同意，可适当放宽面试比例。
本次面试教师岗位采取上课方式进行，广播电视台各岗位采取实作方式进行，其余岗位采取结构化方式进行。面试分值100分(采取四舍五入法保留小数点后面两位小数)，面试成绩当场公布。面试成绩低于60分的，不得确定为体检人选。考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，该面试考官组应写出书面报告，说明理由，并报县人力社保局备案。
参加面试的考生按规定缴纳面试考务费。面试时间、地点另行通知，不按通知时间和地点参加面试者视为自动放弃。
(四)考试考核总成绩计算方式
考试考核总成绩计算方式为：笔试总成绩(公共科目成绩×50%+专业科目成绩×50%)×60%+面试成绩×40%。
考试考核总成绩和进入体检人员名单在云阳县人民政府公众信息网站上公布。
六、体检
体检人选按照拟招聘岗位人数，根据报考该招聘岗位考生考试总成绩从高分到低分依次等额确定。若最后一名人选考试总成绩相同，则依次按笔试总成绩、专业科目成绩高者确定。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉关于修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行。体检费用由考生自行承担。
体检由县人力社保局组织实施。在指定体检机构进行。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内向县人力社保局书面提出复检申请，经研究同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
体检时间、地点另行通知，不按通知时间、地点参加体检的，视为自动放弃。体检不合格或自动放弃出现的缺额、按报考该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分依次一次性递补(其中，报考教育事业单位岗位的考生，于2016年7月底选岗后，再一次性递补)。
七、岗位确定
报考教育事业单位须选择具体学校岗位的考生，按报考该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分依次选择具体招聘单位，若总成绩相同，则依次按笔试总成绩、专业科目测试成绩高者优先;逾期未到者，视为自动放弃聘用资格;选岗出现的缺额加上体检环节出现的缺额进行一次性递补。

sydwthree · 发表于 2016-6-17 13:33:30

八、考察
考察由县人力社保局会同招聘单位及主管部门对体检合格者的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法以及是否需要回避等进行综合考察，并再次对考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、完整等进行复查。
考察不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额不再递补。考察以后环节出现的缺额不再递补
九、公示
考察合格的拟聘用人员在重庆市人力资源和社会保障网及云阳县人民政府公众信息网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、职称(执业)资格、准考证号、考试考核总成绩、拟聘单位及岗位等。
十、聘用及待遇
公示期满无异议或对反映问题经核实不影响聘用的人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》送主管部门审核，报县人力社保局审批。
经审批同意聘用的人员，由招聘单位法定代表人或委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，享受事业单位工作人员相应待遇。
聘用人员按规定实行试用期。试用期包含在聘用合同期限内。试用期满考核合格，予以转正定级;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料的人员，取消聘用资格。
聘用人员须在云阳县服务年限不低于5年，未满服务年限的，解除聘用合同，并由聘用人员承担相应责任。
十一、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定，严肃组织人事工作纪律，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，确保招聘工作顺利进行。若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，严格按有关规定追究当事人的责任。
十二、其他
(一)2016年全日制普通高校应届毕业生和已参加资格考试尚未取得相应证书的考生必须在2016年7月31日前取得拟聘岗位所要求的学历、学位证、资格证等相应证书，未在规定时间内取得的，取消聘用资格。
(二)报考人员要保持24小时通讯畅通，并自行在云阳县人民政府公众信息网站查询相关信息。因本人原因未获知相关信息而影响考试、体检、聘用的，责任自负。
(三)本次考试不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以事业单位公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。
本简章由云阳县人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话：023-55129700
原标题：云阳县2016年第二季度面向社会和贫困大学生公开招聘事业单位工作人员简章
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