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发表于 2016-6-17 13:24:39
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3.参加考试前应合理安排作息时间，注意饮食，保持良好的心态，以饱满的精神状态迎接考试。
六、考试成绩的计算方法、合格分数线、考察人选的确定
（一）笔试卷面总分100分，占考试综合成绩的50%；考试成绩将在昆明市人力资源和社会保障网、中国东川网公示5个工作日，公示期间，考生可申请查分。
（二）面试总分100分，占考试综合成绩的50%。
（三）考试综合成绩按百分制计算，考试综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，综合成绩合格分数线为60分。考试综合成绩将在昆明市人力资源和社会保障网、中国东川网公示5个工作日，公示期间，考生可申请查分。
（四）经公示无异议的，依据考试综合成绩，在合格分数线上从高分到低分按岗位拟招聘人数1：1的比例确定参加考察和体检人选。若考试综合成绩出现并列时，按笔试成绩从高分到低分顺序确定考察体检人选。
七、考察、体检
（一）考察由各招聘单位组织实施,考察内容主要包括应聘人员的政治表现、道德品质、工作实绩和学习情况等，考察不合格者不能确定为拟聘人员；体检由昆明市东川区人力资源和社会保障局安排拟聘人员到县级及以上指定医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，有关费用由参加体检人员自理。
（二）在考察或体检中不合格的人员，由招聘单位取消其拟聘用资格，并书面告知理由。因此产生的空缺可从本岗位在考试综合成绩合格分数线上的应聘人员由高分到低分依次递补。
八、聘用
（一）根据考察、体检情况确定拟聘人员，在昆明市人力资源和社会保障网、中国东川网公示7个工作日。
（二）公示无异议的，按照有关规定与受聘人员签订聘用合同。
九、招聘纪律
（一）招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受人大代表、政协委员、纪委、监察部门、新闻媒体和社会监督。招聘单位的主管部门、人力资源和社会保障部门、纪检监察部门负责受理群众的举报，并按管理权限及时处理。
（二）聘用单位负责人及招聘工作人员与应聘人员有直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的应回避。
（三）在招聘过程中，因资格审查、资格复审等环节出现问题的由各招聘单位负责。招聘工作完成后，因招聘单位违反招聘有关规定出现问题，已经办理了聘用的，取消应聘资格，解除聘用合同，追究招聘单位相关工作人员责任。
（四）应聘人员有下列情形之一的，取消应聘资格，两年内不得参加机关事业单位录、聘用考试，已受聘人员解除聘用合同：
1．伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获得应聘资格的；
2．在考试、考察和体检过程中作弊的；
3．其他违反公开招聘有关规定的行为。
十、其他事项
（一）有下列情形之一的，视为自动放弃，相应岗位由达到考察、体检条件的应聘人员从高分到低分依次进行递补：
1.拟聘人员自愿放弃聘用的（提交本人亲笔签名的书面情况说明）；
2.公示期满10个工作日内，联系不上拟聘人员本人的。
（二）未尽事宜按照《昆明市事业单位公开招聘人员办法（试行）》（昆政办〔2008〕80号）文件及相关规定执行。
（三）本公告由东川区2016年事业单位定向招聘工作领导小组负责解释。
十一、监督电话
东川区纪检监察部门：0871—62123204
东川区人力资源与社会保障局：0871—62138554
原标题：昆明市东川区二〇一六年定向招聘到农村基层服务项目服务期满高校毕业生工作的公告
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定向招聘应聘人员情况审核表a.doc
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