2016年山东事业单位考试面试备考：审题断题型

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面对考题，很多考生不知道如何做答，抓不住重点，或是不会破题。这就要求考生一定要做到认真审题，看清题中每一个字，把握关键或重点。在备考时首先要注意设问，从而分清属于哪种类型的题目。
    人际沟通和应急应变类型的题目，在设问时都是：怎么办?怎么处理?组织管理类是：你怎么组织?综合分析类：你怎么看?怎么理解?对你的启示。题干部分，人际沟通和应急应变虽然设问一样，但是在题干部分有很多大的区别。人际沟通的题干部分，分为二种：有矛盾类和无矛盾类。有矛盾是在工作中总会出现你与同事、领导、群众等的矛盾，无矛盾类就是询问平时怎么处理和领导、同事、群众的关系。而应急应变的题干中总是会有最着急办的事情，比如上题中开会前15分钟幻灯片打不开，首先就是要处理打不开的问题，因为打不开就不能开会。所以，通过题干对区分人际沟通与应急应变。区分出题目类型后，要冷静思考每种类型的答题思路，这样答题的内容才更加有针对性。另外，每种题型都是在考查考生的素质与能力，准确把握命题人出题意图，充分利用考场内提供的草稿纸，简要列出作答提纲(提纲几个字为好，切记不可长篇大论)，迅速组织语言，准确、简练且有逻辑地应答。