2016年湖北省法检面试备考：结构化面试常见题型介绍

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湖北法检面试考试多考结构化面试的形式，易从综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、言语理解与表达能力、求职动机与拟任职位的匹配性类能力题型中考查，广大考生要加强这几种能力题型的学习力度。以下，我们介绍考试中几种常见的结构化面试考查要素：
    (一)综合分析能力
    所谓综合分析能力就是从整体上把握事物，把事物视为多层次、多方面、多阶段相互联系的统一体，对各部分和各要素进行周密的分析，把有内在联系的要素归结起来，从整体上真正认识客观事物。
    结构化面试中，通过对考生综合分析能力的考查，判断考生思维是否敏锐、严密，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看本质。同时还要认清事物，找出解决问题的办法。正因为如此，在结构化面试中，对综合分析问题能力的测试不单单停留在分析问题寻找原因的层面上，往往还伴随着对解决问题能力的考查。
    例：刨木工人在刨木板时会刨到木结，木结非常硬，几乎很难刨动它。这些木结都是树曾经受过伤的部位，结疤之后，它们往往会变得坚硬。请谈谈木结给你的启示。
    (二)应变能力
    应变能力是指面对意外事件等压力，能迅速地做出反应，并寻求合适的方法妥善解决问题的能力，即应对变化的能力。此类试题考查考生在面对突发情况或者压力时，能否保证情绪稳定，不手忙脚乱;在不同的场合、不同的情况下，能否保持始终如一，举止有度;面对突发情况时，能否迅速找到解决办法，考虑周到细致，方法合理有效;能否反应灵敏、积极，敏锐把握事件的潜在影响，有序应对突发情况。
    例：在某民事案件宣判结束后，被告人当庭表示对此判决不服，并指责你收受原告的贿赂，断案不公，被告人的家属也在法庭哄闹，法庭顿时一片哗然，此时，你怎么处理?
    (三)人际交往的意识与技巧
    此部分主要考查处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作与协调的能力、倾听与沟通的能力，等等。
    例：你和小李都是单位的新人，小李行事高调张扬，而你做事踏实认真，但是领导喜欢小李却不喜欢你，请问你怎么办?
    (四)计划组织协调能力
    计划组织协调能力类的题直接考查考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。命题人有时会根据考生报考职位的不同，设计不同情景的面试考题，通过考生作答时体现出的工作思路来考查考生是否具有组织活动的经验和能力。
    例：为提高法官素质，促进公正、高效、廉洁、文明司法，县法院决定开展为期3个月的“当法官好，当好法官”主题教育活动。院领导让你负责组织此次活动，你会如何开展?
    (五)求职动机与拟任职位的匹配性
    这类题主要考查考生的兴趣、特长、个性特点、工作态度、知识结构与工作岗位匹配的程度以及报考该职位的动机。
    例：你认为你身上有哪些缺点是不适合法官助理工作的?
    (六)言语理解与表达能力
    工作环境中的言语理解与表达能力，不同于生活中的日常交流，它要求考生具备能够针对不同听众采取不同的语言方式和风格，将自己的思想明白无误地、条理清晰地表达出来，并能让听众接受、产生共鸣的能力。
    湖北法检面试考试多考结构化面试的形式，易从综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、言语理解与表达能力、求职动机与拟任职位的匹配性类能力题型中考查，广大考生要加强这几种能力题型的学习力度。以下，我们介绍考试中几种常见的结构化面试考查要素：
    (一)综合分析能力
    所谓综合分析能力就是从整体上把握事物，把事物视为多层次、多方面、多阶段相互联系的统一体，对各部分和各要素进行周密的分析，把有内在联系的要素归结起来，从整体上真正认识客观事物。
    结构化面试中，通过对考生综合分析能力的考查，判断考生思维是否敏锐、严密，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看本质。同时还要认清事物，找出解决问题的办法。正因为如此，在结构化面试中，对综合分析问题能力的测试不单单停留在分析问题寻找原因的层面上，往往还伴随着对解决问题能力的考查。
    例：刨木工人在刨木板时会刨到木结，木结非常硬，几乎很难刨动它。这些木结都是树曾经受过伤的部位，结疤之后，它们往往会变得坚硬。请谈谈木结给你的启示。
    (二)应变能力
    应变能力是指面对意外事件等压力，能迅速地做出反应，并寻求合适的方法妥善解决问题的能力，即应对变化的能力。此类试题考查考生在面对突发情况或者压力时，能否保证情绪稳定，不手忙脚乱;在不同的场合、不同的情况下，能否保持始终如一，举止有度;面对突发情况时，能否迅速找到解决办法，考虑周到细致，方法合理有效;能否反应灵敏、积极，敏锐把握事件的潜在影响，有序应对突发情况。
    例：在某民事案件宣判结束后，被告人当庭表示对此判决不服，并指责你收受原告的贿赂，断案不公，被告人的家属也在法庭哄闹，法庭顿时一片哗然，此时，你怎么处理?
    (三)人际交往的意识与技巧
    此部分主要考查处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作与协调的能力、倾听与沟通的能力，等等。
    例：你和小李都是单位的新人，小李行事高调张扬，而你做事踏实认真，但是领导喜欢小李却不喜欢你，请问你怎么办?
    (四)计划组织协调能力
    计划组织协调能力类的题直接考查考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。命题人有时会根据考生报考职位的不同，设计不同情景的面试考题，通过考生作答时体现出的工作思路来考查考生是否具有组织活动的经验和能力。
    例：为提高法官素质，促进公正、高效、廉洁、文明司法，县法院决定开展为期3个月的“当法官好，当好法官”主题教育活动。院领导让你负责组织此次活动，你会如何开展?
    (五)求职动机与拟任职位的匹配性
    这类题主要考查考生的兴趣、特长、个性特点、工作态度、知识结构与工作岗位匹配的程度以及报考该职位的动机。
    例：你认为你身上有哪些缺点是不适合法官助理工作的?
    (六)言语理解与表达能力
    工作环境中的言语理解与表达能力，不同于生活中的日常交流，它要求考生具备能够针对不同听众采取不同的语言方式和风格，将自己的思想明白无误地、条理清晰地表达出来，并能让听众接受、产生共鸣的能力。
    例：单位里与你关系非常好的一位同事，某一天对你说，基层法官助理工作压力大、收入低，他打算结束5年的法官助理生涯，要下海经商。你会如何做他的说服工作?请现场模拟。