2015事业单位面试备考：“吃喝要拿”问题

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2015事业单位面试备考：“吃喝要拿”问题
    你是食药监督管理局的一名工作人员，有群众举报你们部门的下属单位有人在工作中存在“吃喝要拿”等问题，领导安排你去调查情况，你如何开展调查工作?
    【知满天教育教育解析】
    药品监督管理人员的工作作风直接关系到民生安危、政府相关部门的形象，作为上级管理部门，对于群众反映的问题，应该认真对待，及时调查事实真相，给民众一个交代。下属部门被人举报，领导派我去调查，我会本着公平公正客观的原则，调查出事情真相。
    首先，对群众举报情况进行具体了解。明确举报来源。确定调查对象、方式、范围等，找举报人进行详细的谈话，对举报事件、事件的时间、地点、经过等进行详细的记录，把调查有关事宜形成材料，报领导审批。
    其次，对于举报问题相关的工作进行深入的了解。为了保证调查事件的真实性，我会通过发放意见表、谈心等方式向下属单位领导、同事及与被举报人工作所交往合作的部门了解情况。同时，通过暗访群众，实地调查相关资料。如若问题严重，寻求公检法、纪检监察部门参与帮助。
    再次，把调查结果形成书面材料呈报上级领导。如果举报情况确实存在，根据相关规定对责任人作出相应的批评和惩处，事情严重的话，交由检察机关依法处理，同时责成下属单位及时向群众道歉说明;如若举报问题不属实，那我也会将调查结果公之于众，向公众澄清事实真相，同时将调查结果及时反馈给举报人，如果该举报属于诬告，要对污蔑者批评教育，必要时追究其法律责任。
    最后，食品药品问题容不得半丝马虎，作为监管单位，一定要将自己置于阳光之下，经得起群众的监督和鞭策。鉴于此，我建议领导借此次调查契机，依据规章制度对本单位及下属部门进行一次正风肃纪的整风活动，加强党员干部的思想作风建设。同时，拓宽群众监督渠道，加强群众对我单位人员工作作风的监督力度。
   
   
   
   
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