事业单位面试指导：如何解决下属弄虚作假

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如果你负责人事考核工作，结果后来有人反应某个标兵弄虚作假，怎么办?
    参考答案与解析：
    (1)面对有人反映自己工作中的问题，一定要冷静处理。
    (2)要耐心听取所反映的问题，阅读所反映的材料，然后，进行深入细致的调查核实，以还事情的本来面目。
    (3)如果所反映的问题真实、客观，那么我会向领导承认错误，作深刻的书面检讨，并向领导建议取消其标兵称号，并按相应规章制度，给予处分。同时，要鼓励和支持反映问题的人的勇于坚持原则的精神和行为。
    (4)如果所反映的问题无依据，我会向反映者解释说明，消除其误会并增进团结。
    (5)总结经验教训，在以后的工作中要做到严谨，客观，公正。