2013上海农商银行面试构成要素

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面试的构成要素
    面试要素，是指构成面试的一些基本因素。面试有以下十个要素，这些要素是任何一项面试活动都不可缺少的，它们的有机构成是面试活动成立的前提条件。在不同的面试活动中，这些要素的表现形式和作用也是不同的。合理地配置和使用这些要素，是做好面试工作的基础。
    一、面试目的
    面试目的，即通过面试要达到的预期效果。在[url=]信用社[/url]招考中，面试的目的是通过对应试者各项素质进行有效的测评，选拔出德才兼备的适用型人才。从应试者方面来说，参加面试的目的是向考官展示自己的素质，以获得录用资格。
    二、面试内容
    面试内容，即面试测评项目或测评要素，是指面试需要测评的应试者的能力、个性品质等方面的具体内容。现行面试的主要模式是要素分解式，即设想应试者的素质是由多种要素构成的有机体，把这个素质有机体的构成要素列出来，再选择部分重要的和相关的素质指标进行测评。
    三、面试方法
    面试方法，是指面试活动的组织方式，是影响面试效果的重要因素之一。信用社面试采用和[url=]公务员[/url]面试一样的结构化面试，不同的面试方法对应试者素质测评的侧重点也不同，因而在面试时存在一个面试方法的选择问题。
    四、面试考官
    面试考官，是面试的测评者，是对应试者的素质进行评定的实践者，在面试中扮演着十分重要的角色，其素质的高低对面试结果有很大影响。面试考官的任务是实施面试过程，包括提出面试问题，观察和分析面试者的各种行为表现，对应试者进行测试结果的评定等等。
    五、面试应试者
    面试应试者，是面试测评的对象，与面试考官共同构成面试活动的主体。考官与应试者之间是测评者与被测评者的关系。在面试过程中，应试者通过对面试问题的回答来展示自己各方面的素质，力图得到考官更好的评价。