2017山东金乡县公立医院招聘备案制人员35人简章

事业单位招聘网 · 发表于 2017-4-24 18:33:53

根据事业单位公开招聘人员有关政策规定和各单位事业发展需要，现将2017年金乡县卫生和计划生育局直属公立医院公开招聘备案制工作人员有关事项公告如下：
一、招聘计划
招聘计划共计85名。其中综合类8名，卫生类77名。具体招聘岗位和要求见附件1。
二、招聘范围和条件
(一)具有中华人民共和国国籍。
(二)遵守中华人民共和国宪法和法律。
(三)具有良好的品行和适应岗位的身体条件。
(四)年龄18周岁以上，35周岁以下(1981年4月22日以后出生)。高层次急需岗位应聘人员年龄在40周岁以下(1976年4月22日以后出生)。
(五)招聘岗位要求的专业、学历学位、技能条件。
(六)具备拟任职位所要求的其他资格条件。
在职人员应聘须经所在单位同意。定向、委培毕业生应聘，须征得定向、委培单位同意。已与用人单位签订就业协议的2017年应届毕业生，应聘前与签约单位解除协议或经签约单位同意，可以应聘。应聘人员不能应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。
有下列情形之一的不能应聘：
1、在读全日制普通高校非应届毕业生，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘;
2、现役军人;
3、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员;
4、法律规定不得聘用的其他情形的人员。
三、报名和资格审查
(一)个人报名和资格初审
报名时间：2017年4月22日9:00-4月28日17:00
报名方式：应聘人员登录金乡县卫生和计划生育局网站(www.jinxiang.gov.cn/col/col5070/index.html)，下载《金乡县公立医院2017年公开招聘备案制工作人员报名登记表》(附件2)，如实填写、提交个人相关信息资料，并发送至指定邮箱：jxxwjjbm@163.com。
应聘人员必须使用二代有效身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘人员填写报名信息不准确、不齐全，由本人承担相应后果。应聘人员恶意提交报名信息等情况，骗取考试资格，扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报考资格并按违纪违规有关规定处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。
每人限报一个岗位，兼报者取消应聘资格。在资格初审完成前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。报名信息一经初审通过，不能更改。未通过资格审核的人员，可在报名时间内改报其他职位。
专人负责资格初审工作，根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查，在应聘人员发送报名登记表48小时内，通过邮件回复审核结果。
(二)现场资格复审
审核时间：2017年4月27日—29日　上午8:30-11:30，下午14:00—17:00
审核地点：金乡县卫生和计划生育局三楼人事科(金城东路32号)
资格初审合格的应聘人员进行现场资格复审。应聘人员需提供的证明材料主要包括：附件2《金乡县公立医院2017年公开招聘备案制工作人员报名登记表》(自备档案袋);本人身份证(须为二代有效身份证或临时有效身份证)原件及复印件;国家承认的学历学位证书原件及复印件(全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交学校核发的就业推荐表，学历、学位及相关证书，须在2017年7月31日前取得;其他人员应聘的，提交2017年4月22日之前取得的学历学位证书);2001年(含)之前毕业的应聘人员须提供个人完整档案;报到证原件及复印件(在职人员应聘的，只需提交有用人权限部门出具的《在职人员应聘证明信》(附件3)); 1寸免冠彩色照片2张(与报名登记表同底版) ;岗位条件要求的其他证书原件及复印件。
取得国外学历学位证书的留学回国人员和在港澳台取得学历学位的人员报考的，除需提供现场资格审查时所要求提供的有关材料外，还要提供国家教育部门学历认证的有关证明材料。
经审查不具备应聘条件的，取消其报名资格。招聘单位对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名;对不符合应聘条件而未通过复审的人员，要说明理由;对提交资料不全的，应注明缺失内容，并退回应聘人员进行补充。在规定时间内未提交相关材料的，视为弃权。
资格审查贯穿于招聘工作全过程。凡在报名、笔试、面试、考察、体检、聘用等过程中弄虚作假，不符合招聘简章要求的，一律取消应聘资格，并按有关规定严肃处理。
(三)笔试缴费
根据物价部门核定的标准，笔试人员应缴纳考务费每人每科40元。
特困家庭毕业生应聘，通过现场资格复审后，凭县级民政部门发放的相关证件或《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》、二代有效身份证原件和复印件等相关证明材料，到金乡县卫生和计划生育局三楼人事科办理减免考务费审核确认手续，免收考务费。
报名结束后，应聘人数达不到1:3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人(含)以上的，按规定比例相应核减招聘计划。高层次急需岗位，公开招聘报名后，形不成竞争的经设区的市以上事业单位公开招聘主管机关批准，可适当降低开考比例。
高层次急需岗位应聘人员需要进行网上报名，不参加笔试，通过资格审查后，参加面试。
报考取消招聘计划职位的人员，经本人同意，可在规定时间内改报其他符合条件的职位。
(四)网上查询
现场资格复审完成后，审核通过人员名单、准考证领取信息在金乡县卫生和计划生育局网站上统一公布。
四、考试内容和方法
(一)高层次急需人才采用面试的方式。
面试时间、地点见《面试通知书》。
面试由金乡县公立医院公开招聘备案制工作人员领导小组统一组织实施。
1、综合类：采用结构化面试的方式进行，对进入面试人员，抽签确定面试考评组，本人抽签确定面试顺序。报考同一职位类别的考生安排在同一考评组。
2、卫生类：采用专业答辩的方式进行，本人抽签确定专业答辩顺序，报考同一职位的考生安排同一考评组。
面试采用百分制计分，面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布。面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试人员形不成竞争的职位，确定为考察体检人员的面试成绩应达到同类所有进入考察体检范围人员的有效面试成绩最低分。为保证新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线70分。面试成绩低于70分的，不得进入考察体检范围。
高层次急需人才应聘不缴纳考务费，资格审查合格并参加面试的应聘人员，由招聘单位按照高铁二等座或火车硬卧标准报销路费，并发放生活补助200元。

sydwone · 发表于 2017-4-24 19:29:32

(二)其他备案制应聘人员采用笔试和面试相结合的方式。
1、笔试
笔试时间、笔试地点见准考证。
笔试根据专业不同分为综合、卫生二大类，各类均考一科。综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识和综合写作等;卫生类考试内容为医药卫生专业知识，按医疗、中医、护理、药学、检验五类分别命题。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由金乡县公立医院公开招聘备案制工作人员领导小组根据岗位招聘人数和笔试情况确定。
应聘人员可在金乡县卫生和计划生育局网站查询本人成绩。
2、面试
面试人选根据报考岗位和招聘计划由笔试成绩高分到低分按1:3的比例依次确定(最后一名笔试有效成绩相同者全部参加面试)。达不到招聘比例的，按实有笔试合格人数确定;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消其招聘计划。面试人员名单在金乡县卫生和计划生育局网站上统一公布。进入面试人员应缴纳面试考务费70元。
在规定时间内未领取《面试通知书》的，视为弃权。因弃权造成的空缺，按笔试成绩依次递补。
面试时间、地点见《面试通知书》。
面试由金乡县公立医院公开招聘备案制工作人员领导小组统一组织实施。
1、综合类：采用结构化面试的方式进行，对进入面试人员，抽签确定面试考评组，本人抽签确定面试顺序。报考同一职位类别的考生安排在同一考评组。
2、卫生类：采用专业答辩的方式进行，本人抽签确定专业答辩顺序，报考同一职位的考生安排同一考评组。
面试采用百分制计分，面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布。面试人员形不成竞争的职位，确定为考察体检人员的面试成绩应达到同类所有进入考察体检范围人员的有效面试成绩最低分。为保证新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线70分。面试成绩低于70分的，不得进入考察体检范围。
按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
五、考察体检
根据考生总成绩，按招聘岗位和招聘计划由高分到低分进行等额考察体检。如出现同一招聘岗位应聘人员总成绩并列的，按照笔试成绩高低的顺序确定考察体检人选;笔试成绩再相同的，组织加试，根据加试成绩由高分到低分确定考察体检人选。高层次急需岗位应聘人员面试成绩相同的，组织加试，根据加试成绩由高分到低分确定考察体检人选。考察体检工作由金乡县公立医院公开招聘备案制工作人员领导小组统一组织实施。
(一)考察
考察结果分为合格和不合格两个等次。按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习表现、遵纪守法以及是否需要回避等方面的情况，同时对考察对象进行资格复审。参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第30号)，对在招聘工作中曾被招聘主管部门认定为严重违反公开招聘考试纪律的应聘人员，考察结果不得确定为合格。
(二)体检
体检结果分为合格和不合格两个等次。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)等文件执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只进行1次，结果以复检结论为准。费用由应聘人员承担。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。
对放弃考察体检资格或考察体检不合格造成的空缺，从同一岗位参加面试人员中，按照总成绩的高低依次等额递补(如递补人员的总成绩相同，按照笔试成绩的高低确定递补人选)。
六、公示聘用
考察体检合格的拟聘用人员名单由金乡县公立医院公开招聘备案制工作人员领导小组办公室统一公示，公示期为7个工作日，拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满后无异议的，由金乡县公立医院公开招聘备案制工作人员领导小组办公室发放《金乡县公立医院公开招聘备案制工作人员聘用通知书》，凭《金乡县公立医院公开招聘备案制工作人员聘用通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。聘用单位可根据工作需要，与受聘人员约定最低服务年限。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格或未按要求取得相关证书(资格)的不予聘用。
本次招聘人员为县级公立医院总量控制人员，公开招聘结果报县编制、人社部门备案，按照公立医院人事制度改革的有关规定管理。
七、纪律与监督
成立金乡县公立医院公开招聘备案制工作人员领导小组，负责指导协调整个事业单位工作人员招聘工作。对在招聘工作中曾被招聘主管部门认定为严重违反公开招聘考试纪律的应聘人员，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第30号)处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，记入违纪违规与诚信档案库。工作人员要严格遵守招聘工作纪律，严禁徇私舞弊，违者视情节轻重严肃处理;涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。
八、其他
此次招聘工作的笔试准考证领取、面试通知书领取、考察体检等有关通知都在金乡县卫生和计划生育局网站中公布，不再另行通知，请及时关注。此次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。
本简章由金乡县公立医院公开招聘备案制工作人员领导小组办公室负责解释。
应聘政策咨询电话：(0537—6588895)，招聘单位岗位条件咨询电话：(金乡县人民医院:0537—6560700、金乡县中医院:0537—8721682)，监督电话：(0537—6588897)。
详情请登录金乡县卫生和计划生育局网站查询(www.jinxiang.gov.cn/col/col5070/index.html)。
注：金乡县卫生和计划局简称县卫计局
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