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2015内蒙古事业单位面试备考:超职数配备

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发表于 2015-7-17 18:09:51 | 显示全部楼层 |阅读模式
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2014年11月,郑州中牟县超职数配备干部280多名,按上级部门要求,必须在2016年底前把超职数配备的干部全部消化。为此,县委组织部副部长董胜军将各县直机关局的局长、书记和副局长单独约去神秘谈话,他们有的是正科,有的是副科,年龄都在五十岁左右。多名被约谈者表示,董胜军要求被约谈者写申请,自愿免去现职,保留职级待遇,意思就是退二线,在家歇着,工资照拿。

【中公教育解析】

近年来,全国各地党政机关严格按规定职数配备干部,取得较好成效。但是,一些地方和单位还不同程度地存在着超职数配备领导干部现象,甚至个别地方还相当严重。超职数配备领导干部表面上是为提拨干部创造条件,实际上是一种变相解决干部职级待遇的违规行为,其危害是显而易见的,需要引起相关部门的高度重视。

超职数配备领导干部不仅违背了科学的层级管理,冗员多或扯皮内耗,降低效率,而且还会增加财政负担,造成不必要的浪费,易滋生腐败。造成干部超职数配备的原因是多方面的,一方面,干部队伍结构不合理、职数核定“政出多门”、管理制度不统一等问题引发了超职数配备;另一方面,一些地区人事管理制度不健全、人事和财务状况监管不力、部分官员手中的权力异化等问题促使职数配备超标现象加重。

总体来说,目前出现的干部超职数配备问题,多数都是因为政府管太多、管太宽、管太细导致的。因此,要解决超职数配备领导干部问题,一是要筑牢思想基础,坚持和完善干部选拔任用工作有关事项报告制度。严格按规定职数配备干部,规范核定职数的制度,控制职数膨胀,充分发挥职数的效能。二是加强监督检查违规用人行为的严厉查处力度。建立违规用人问题倒查机制,使开展倒查、追究问责有迹可寻、有据可依。对违反组织人事纪律的实行“零容忍”、坚决不放过,发现一起、查处一起,决不姑息。三是探索建立干部选拔任用、干部退纪实制度。强化考核问责,通过竞争考核,优胜劣汰和调整一些作风不实、工作不力的干部,让干部队伍充满竞争。此外,还应在在日常监督、全程监督上下功夫,注重把严格的监督措施嵌入民主推荐、考察、讨论决定、任职等关键环节,将“消超”落到实处。

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