事业单位招聘考试论坛

 找回密码
 立即注册
查看: 143|回复: 0

知世故而不世故

[复制链接]

0

主题

205

帖子

2406

积分

金牌会员

Rank: 6Rank: 6

积分
2406
发表于 2015-6-25 16:42:27 | 显示全部楼层 |阅读模式
很多应届生在备考结构化面试的时候,苦于社会经验的匮乏,面对考查人际关系的题目,往往无从下手。从本质来说,人际关系类的题目归根结底主要想考查两个点:人际交往意识和人际交往技巧。在面试的时候,考官可以理解考生人际交往技巧的稚嫩,但对触犯底线的人际交往意识却是零容忍。因此,中公教育专家希望大家在答题的时候持有正确的人际交往观:知世故而不世故。2015江西省公务员QQ群332492096
所谓的知世故,就是说我们在处理人际关系的时候,要考虑不同对象的不同感受,要从面对的对象的角度出发去考虑问题,明确自身的身份定位,言谈举止要符合自己的身份特点,处理问题要有针对性,而不能只凭一腔热血,以己之心揣他人之意,造成误会,从而影响人际的和谐。同时,我们还需谨记的是,处理人际关系的出发点和落脚点,永远是为了工作,一切从工作的角度出发,不能因为人际关系而牺牲工作,本末倒置,更不能利用八面玲珑的人际关系来为自己谋私利,也就是所谓的不世故。下面中公教育专家以一道真题为例来进行具体的阐述。
【例】新到一个科室后,副科长对你非常的热情,经常请你吃饭,而你知道正科长和副科长之间有矛盾,在这种情况下,你会如何处理?
新余中公教育
地址:新余市城北仙来中大道58号复兴大厦4楼
电话:400-6300-999 18079055657 0790-6659929 6659939
更多最新公考资讯请关注:   
中公教育公众微信号:江西中公教育
官方新浪微博昵称:江西中公教育
中公解析:看到这个题目,马上能够想到要处理的任务是如何在存在矛盾的领导下开展工作。而其中最迫切需要处理的问题是如何面对副科长的请吃饭。对于副科长为何请吃饭,作为下属,尤其是新员工,我们是不应该也不能妄加评论的。但是,如果我不去的话,副科长肯定会有我有想法,问题是,如果我去了,又可能引起正科长和其他同事的误会,如此两难如何破?真谛是:从工作角度出发。
首次,作为一名新人,我对科室的同事、领导和环境等都还不熟悉,副科长请我吃饭,有利于加强我们之间的交流。我也可以借吃饭的机会多了解一些单位的情况,有助于我更快地适应新单位,因此,我会偶尔接受副科长的邀请。
其次,既然正副科长之间存在矛盾,而且他们都是我的领导,经常接受副科长的邀请有可能会造成单位同事的误会,引起正科长对我的不满,不利于自己正常地开展工作,也不利于他们之间关系的缓和。多数情况下我会委婉地谢绝副科长的邀请,相信他能理解。
解决了当务之急——饭局问题。肯定还需要明确如何开展日常的工作,指导精神还是“知世故而不世故”,思考不同人的想法,清楚自身的身份定位,言谈举止要注意得体,更重要的是,要以工作为重。在工作中,无论是正科长还是副科长,都是我的领导,我会维护领导的权威,不偏不倚,认真完成他们交代我的任务,不搞小团体,不冷眼旁观,也不会因为领导的矛盾而影响自己的工作。总之,作为公务员,无论职务层级、工作内容有何不同,都是人民的公仆,最终目的都是服务人民、奉献社会。因此,我会在工作中积极主动地和同事、领导沟通,绝不激化他们之间的矛盾,和同事一起努力创造机会,促进两位领导和解,相信随着时间的推移,他们会握手言和。
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

小黑屋|手机版|Archiver|新都网 ( 京ICP备09058993号 )

GMT+8, 2018-10-19 01:41 , Processed in 0.036439 second(s), 13 queries , WinCache On.

Powered by Discuz! X3.4

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表