事业单位考试申论提出对策专题（二）

中公

20140411093650493.gif

  参加福建事业单位招聘的考生可以加入我们的QQ群：245355465

20140409022508372.png

与群内好友一起备战福建事业单位考试，也可以使用微信编辑“fjsydw”加入我们，获取更多相关资讯。
大学生就业主题
（一）给定材料
1.2008年以来，在金融危机的冲击下，我国大学毕业生就业面临严峻挑战。“10年寒窗苦，一朝就业难”，让很多莘莘学子心急如焚。对此，从中央到地方，各级政府和有关部门对此高度重视，十分关心，不断采取有效措施，化解难题，排忧解困。据了解，2009年的600多万应届高校毕业生中，已有415万人的工作有了着落，就业率达68%，但同时意味着在今年的611万大学毕业生中，尚有195万人不知道路在何方。
为了解决大学生就业问题，去年下半年以来，国务院连续出台系列政策，要求把大学毕业生就业工作摆在当前工作的首位。大学生就业问题不仅关系到毕业生的切身利益，而且关系到社会稳定。面对严峻形势，政府勇于担当是应有之义。
经济学家厉以宁认为，充分就业比其他所有经济目标都重要，尤其是在经济困难时期，企业有责任帮助更多的人就业。政府确实可以通过国企来实现增扩就业岗位的目的。就像上海东方证券有限公司证券研究所研究员陈玉辉所说，权利与义务是对等的，国企享受了更多的政策与投资，在这个时刻理应担负起为政府分忧的责任。
政府通过发展战略的制定、宏观经济政策的实施以及建立有利于就业机会扩大的宏观政策环境促进就业，远比直接介入劳动力配置更有效；建立促进就业的长效机制，也远比短期的行政命令增加岗位更有效。因此，无论何种身份、地域、性别的劳动者都应该获得公平的就业环境；能够创造大量就业岗位的行业、企业应该获得良好的市场环境和公平的政策待遇；扩大就业应该成为各项经济政策首要考虑的着眼点；创造就业岗位应该成为引导投资方向的标准。要创造这样有利于就业的社会环境，实现充分就业的目标，政府还需要履行一系列公共职能。
2.截止到6月底，四川省的应届高校毕业生，就业人数达21万余人，就业率78.15%，取得了比去年同期净增就业人数近1万人，就业率增加1.2个百分点的较好成绩。
为切实促进高校毕业生充分就业，2009年四川省政府继续将其列为八项“民生工程”之一，确立了实现高校毕业生就业人数23万人，毕业生就业率达到80%的目标任务。一级抓一级，层层抓落实，确保年度工作目标任务顺利完成。
为鼓励和引导高校毕业生面向基层，今年，四川省继续实施“一村一名大学生”、“三支一扶”、“大学生志愿服务西部”、“农村义务教育阶段教师特设岗位”、“选调生”和“鼓励大学生应征入伍”等专项计划，积极鼓励高校毕业生通过专项计划到基层、到农村和艰苦边远地方去就业。同时，在社会管理、公共服务、生产服务、生活服务、救助服务等领域，大力开发基层社会管理和公共服务岗位，并实施更加优惠的基层就业政策，引导和鼓励更多的高校毕业生到广大基层和祖国需要的地方去建功立业。

sydwthree

2009年四川省还拨付了5000万元高校毕业生创业专项资金，由各级人事部门牵头，深入实施“千名高校毕业生创业”计划，在全省共促进4500名高校毕业生实现创业，并通过对高校毕业生自主创业的鼓励和支持，带动和促进更多的高校毕业生就业。
为切实促进家庭经济困难和就业困难毕业生的就业，四川省财政厅和省教育厅共同出资300万元专项帮扶资金，全省资助15000名特困家庭毕业生顺利就业；各高校也根据省教育厅要求，按照5万元至10万元的标准，陆续设立“家庭经济困难和就业困难毕业生就业帮扶专项资金”，重点关注就业困难毕业生的就业问题。
3.麦可思公司调查编著的《2009年中国大学生就业报告》近日正式发布，该书已由社会科学文献出版社出版发行，这是国内出版全国大学生就业年度报告。
该报告显示了2008届大学毕业生毕业半年后的就业状况，并且调查过程绕过学校，数据直接从毕业后的大学生获取。
据介绍，这份报告数据统计完成于2009年2月，调查对象是2008届大学毕业生，调查以电子邮件的方式发放答题邀请函，答卷人在网上回答问题。共抽样44.4万人，有效问卷21.8万份。
调查结果显示:2008届大学毕业生毕业半年后的就业率约为86%，比上年平均下降了2个百分点。不过，做过类似调查研究的教育部职业教育中心研究所副所长余祖光认为这个数据可能过于乐观，原因在于就业状况相对不好的群体可能不愿意参与调查，愿意参与答题的群体总体来说是就业状况比较好的大学生。
调查还显示:毕业半年后仍然未就业人数最多的10个专业是法学、计算机科学与技术、英语、国际经济与贸易、临床医学、工商管理、汉语言文学等。
4.人力资源和社会部就业促进司副司长沙玉山6月3日在南宁召开的第五届泛珠三角区域劳务合作联席会议暨劳务合作论坛上表示，全国人力资源和社会部门采取四项措施拓宽高校毕业生就业渠道，重点是拓宽就业门路。
鼓励和引导高校毕业生到城乡基层就业。开发适合高校毕业生就业的基层社会管理和公共服务岗位，并通过社会保险补贴和公益性岗位补贴政策，以及给予酬薪或生活补贴的方式，引导高校毕业生到基层就业；落实到中西部地区和艰苦边远地区的学费和助学贷款代偿政策；同时，在研究生招录、事业单位选聘以及党政机关考录公务员时给予一定的政策倾斜。
鼓励高校毕业生到中小企业和非公有制企业就业。通过清理影响高校毕业生就业的制度性障碍和落户限制，提供劳动人事代理、社会和权益保护等方面的服务，对企业招用符合条件的高校毕业生，按规定享受相关就业扶持政策。

sydwsix

鼓励骨干企业和科研项目单位积极吸纳和稳定高校毕业生就业。一方面鼓励国有大中型企业特别是创新型企业更多吸纳有技术专长的高校毕业生就业，充分发挥高新技术开发区、经济技术开发区和高科技企业集中吸纳高校毕业生就业的作用；另一方面对积极聘用高校毕业生参与研究的单位，其费用可从项目经费中列支，并给予户口、档案存放服务，聘用期满后就业的，社会保险缴费年限连续计算。
鼓励和支持高校毕业生自主创业。对高校毕业生从事个体经营的，不仅免收行政事业性收费，落实现行税收优惠和创业经营场所安排等扶持政策，而且可申请小额担保贷款，享受贴息扶持；对合伙经营和组织起来就业的，可扩大贷款规模；参加创业培训的，给予职业培训补贴；同时，强化高校毕业生创业指导服务，建设大学生创业园和创业孵化基地，并给予相关政策扶持，对灵活就业的，给予社会保险补贴政策。
5.日前，一篇《大学生就业难，难不在学生》的博客在网上流传，在大学生之间引发了广泛的共鸣。博客中写道：
就业形势遭遇“寒冬”，大批大批的大学生涌入人才市场，他们手里抱着一摞摞的材料，心里怀揣的是坚持四年甚至更久的梦想。然而，迎接他们的是一个又一个“不可能”、“考虑考虑”。
媒体上的舆论成一边倒，观点如出一辙，他们总是把大学生就业难的原因归结于现在的大学生眼高手低，不肯放下自己大学生的身份，不肯从最基层做起，吃不了苦……
然而，他们却从来没有想过为什么会这样，即使他们想过，得出的结论也会是大学生自身的问题。其实，这样的局面一向是多方面造成的。
为了指导大学生就业，学校“好心好意”地安排了一场接着一场的就业指导讲座，请一些莫名其妙的“专家”，将一些没有多大实际用途的东西。这些的就业指导真正能对我们学生起到多大作用？
这些请来的“专家”，讲的无非是一些“你们要转变就业观念”、“你们要这样，不能那样”之类的话，却从来不提供一些具有实质性的岗位缓解这绷的再紧不过的就业的弦了。据了解，这些“专家”一般都是某某报社的总编，某某公司的人力资源部的主管、某某拥有不小权利与能耐的家伙。他们在讲台上讲的口若悬河，享受着掌声和内心虚荣的极度满足，可是他们却从不“利用”他们手中的一些权力为在下面听了他几个小时“唾沫四溅”的大学生提供一些岗位，这些岗位对于他们来说，可以说是大学生的一根救命稻草。
然而，他们来学校，仅仅是做报告，讲演，其他的事情他们不管，也不愿意管。
用人单位总是抱怨现在的大学生不如以前的大学生好用了，动手能力、实践能力下降了，于是他们说，80后的孩子是垮掉的一代，是娇生惯养的一代，他们说，现在的大学生都是“学院派”。这时候，一些专家又跳出来说话了，“大学的培养方式有问题，和社会是脱节的……”

sydwtwo

我想说的是，如果大学真的如某些人所愿，成了培养适合社会生存的人才为最终目的的“工厂”，那大学就成了技校，每一门课程都与谋生手段有关。不知道这样是大学的不幸还是大学的归宿。好吧，让我们假设，假设现在的大学教育真的与社会需求完全契合的，那我们看到的大学应该是这样的：
社团成了步入社会前的演练场，大家学会的是争权夺利，是怎么踩着别人的尸体往上爬，是怎样熟练地运用“潜规则”为自己带来好处。这难道是专家希望看到的大学吗？
师生关系成了一个最现实，最有利害关系的组合。怎样和老师混的很熟，怎样和老师打人情牌，变成了取得高分的途径。这难道是专家希望看到的师生关系吗？
同学之间的关系也变得很微妙，交朋友成了一种很势力的活动。那些对自己以后又帮助的同学，巴结、讨好，那些对自己以后没有帮助的同学，四年估计也不会说上一句话的。人与人之间充斥着“现实”的味道。这难道是专家希望看到的人际关系吗？
如果真是这样，大学就不再是哪个令人向往，可以在香樟树下弹吉他、可以在湖边晨读、可以和女友在小径上散步的地方，而是另一个令人产生厌世的地方。
不幸的是，现在的大学离这已经不远了。
最后再说说用人单位造成的大学生就业难。我们经常能够看到这样的招聘广告：“多少多少年工作经验以上”。我们可以理解为，在这个什么都讲速度的时代，能够尽快熟悉工作，对工作得心应手的员工自然十分很受欢迎。于是，就这样，大学毕业生自然而然地就被拒之门外。
可是，你不给我工作，他也不给我工作，我到哪里去找工作经验？有人说自己创业。大学生自主创业是一个不错的方案，但真正有条件、有资本自主创业的大学生犹如凤毛麟角，少之又少。那些没有金钱、没有权利的寒门学子怎么在承担着随时倒闭走人的压力下自主创业？
有人说，如今的大学生不知道自己想要什么，目标一点都不明确。相反，他们是目标太明确，对自己要想什么也太清楚了。他们只是想要一份自己喜欢的工作，做着自己喜欢的事情，这时候，工资、起薪就成了次要的东西了。可是，社会往往给不了他们想做的事情，反而是更大的压力，更多的歧视，更多的不包容。
颁布那么多政策来缓解大学生的就业压力，可是他不知道大学生真正想要的是什么。大学生的声音不够大，上面听不见他们想要的，就算他们的嗓门够大，经过那么多信息渠道的筛选，声音符号就失真了，上面听到的也许并不是大学生想要的，而是下面想让上面听到的部分，就算上面听到了又怎样？经过层层审批，层层部署，也变了样，成了下面想要怎么做的部分。
那些总批评大学生个人能力与大学教育方式的人，请你们在写之前，去学校看看，感受感受，不要憋在房间里敲着没有实质意义的文字，一遍又一遍伤害大学生。
6.大学生就业难，不是今年才发生的事情，但今年情况和往年却大不一样，今年是大学生就业特别难。受国际金融危机的影响，广东省今年大学应届毕业生签约率不足三成，毕业即失业的危机高悬在诸多学生的头上。据统计，2009年广东省普通高校应届毕业生和入学前有广东省户籍的省外2009年普通高校应届毕业生共计36.3万人，加上外省到粤求职以及往年暂缓就业的学生，预计有超过50万毕业生在广东求职，相当于全国2009年毕业生总人数的1/12。一方面是就业人数空前庞大，一方面是就业岗位急剧减少，这就形成了大学生就业的硬性张力。这股张力一旦处理不好，必然会对社会稳定形成一定冲击，国内外的诸多历史教训早已经证明，大学生问题是十分重要的问题，来不得半点马虎。
作为全国就业的重要区域，广东承担起诸多大学生的就业，是责任，更是使命。要想完成这项使命，为分忧，为社会更多地培养人才，必须要依据现有经济和就业形势对就业工作进行创新。让大学生下基层是一条出路，为大学生提供见习岗位是一条出路，动员大学生参军当士官也是一条出路，总之，开动脑筋，条条大路通罗马。只要能够缓解就业压力，让这一波就业大潮平稳下来，就是莫大的成功。

sydwtwo

以往我们曾动员过大学生要放低姿态，到基层就业，可惜收效甚微，这与城乡各种差距尤其是机会差距是存在一定关系的。现在，广东省动员基层拿出1600个“三支一扶”服务职位，1000个村党组织书记助理或村委会主任助理，1.6万名基层中小学教师，还有乡镇(街道)劳动人员。这些基层职位次以如此规模虚位以待高校毕业生，和以往的形势是大不同的。一是就业形势严峻，逼迫部分大学生不得不眼睛朝下看，去投身农村和基层事业；二是在呈现规模效应之后，有利于基层整体改善人员素质；三是这实际上给予了某些大学生一个得到特殊锻炼、学习和培训的机会，有利于改变好高骛远、眼高手低和书生意气等“学院习性”，更好地适应社会发展的需要。
全省今年将投入12亿—15亿元帮助大学生就业，这些优惠政策囊括了大学生就业、创业、见习、失业等整个流程。在这种情形下，至少是给予大学生就业一道的阀门。一旦在自主择业的市场上失望而归，还可以接受政府安排。这实际上给诸多未就业大学生吃了一颗“定心丸”。从政府层面来看，引导大学生积极就业，为大学生提供就业与扶助，是政府公共服务职能逐步提高的表现。这样的公共服务水平见证了政府的进步，但政府也理应在以后保持好这种水平并不断完善，不能仅仅当做救急之策。
7．就业难主要有五个原因：一个原因就是大学生就业的需求不足，社会上需要大学毕业生从事白领的这些岗位需求不足，而这个不足主要是因为我们的产业结构，特别是第三产业不够发达造成的。第三产业，特别是像金融、法律、理财、高级家政、高科技，还有中的这种服务岗位需求不够，因为我们的第三产业现在占到全部GDP才36%、38%，而一般市场经济发达达到60%多，甚至于达到70%，将近70%，如果有这么一个产业结构，这些大学生就业问题肯定不成问题，这是一个原因，就是我们产业结构不合理，导致了对大学生这种白领岗位的需求不足，这是一个。
第二个原因是供给不太符合、不太适应市场需要，这就是我们大学专业的设置和相应招聘、招收这些专业的大学生的人数，可能跟市场需求对不上。有一些专业设置可能市场上根本就没有这个需求，而恰恰他进去的人又比较多。
第三个是大学生的就业能力和适应市场的能力和观念，不是太适应。大学现在主要是重知识培养，但是轻能力的锻炼，所以有学历没能力，有文凭没水平这种情况还是或多或少的存在，这样你就业可能就比较困难了。与此同时大学生的观念能力，观念也不太适应，就是一般都想到大城市、大企业、大机关、大单位去就业，不愿到小企业，基层去就业，这也是一个原因。
第四个就是现在整个就业的状况，因为我们总的劳动力供过于求。
再加上当前的金融危机的影响，很多单位都不招人，少招人，也使大学生就业这个问题更显突出起来。大概就是需求方面不足，供给方面不太适应，大学生的能力观念也有不适应的地方，再加上一个总的状况不太理想，就显得大学生就业的问题难度就显得非常突出。
8．随着全球金融危机影响的日益加剧，大学生找工作越来越难，出现“硕士猪肉佬”、“大学生掏粪工”等高学历人才低标准就业的现象。现在又有一些大学生开始另辟蹊径，将就业的目光转向广阔的农村，返乡创业、竞聘村官、科技种田。前不久，《福州晚报》就曾经报道了福建永安永安市小陶镇的大学生冯壮波辞掉高薪岗位，带着新婚妻子返乡种菜，引起了社会各界的广泛关注。
许多大学生看到了农村广阔的发展前景，想依靠自身所学的专业知识，立志在农村干出一番事业。报道中的冯壮波就是这样的人，放着高薪岗位不干，偏要回乡种菜，以自己的实际行动有力地回应了那些对自己抱怀疑态度的人。
这表现了大学生就业观念发生了可喜的变化。过去大学生择业，机关，次选国有大中型企业，最后选外资企业和民营企业，返乡务农是想都不用想的事。不但家长极力反对，大学生的心理上也难以接受。近几年来，越来越多的大学生就业观念已经有了明显改变，他们择业时考虑的不只是职业和薪水，更重要的是从事的职业能否施展自身才华，能否更好地将专业知识和工作结合起来，做到学有所用、有所建树。当前，正在大力推进社会主义新农村建设，给广大农村带来了千载难逢的机遇，给大学生们提供了施展才华的平台。正是抱着这样的想法，许多大学生自愿到农村当村官、种田、种菜。
大学生“上山下乡”能给广大农村带来急需的专业知识和技术。大学生具有较丰富的文化知识，思想观念也比较开放，容易接受新生事物。这些都可能为新农村建设注入新的活力。不管是当村官也好、种菜也罢，大学生在带动农村文化发展，给农民传授农业知识方面都具有不可比拟的优势。他们的致富经验在广大农村具有很好的示范效应，能够有效地带领其它农民致富奔小康。
大学生“上山下乡”能有效地缓解沉重的就业压力。在城市就业紧张的形势下，这些大学生将目光转向广阔的农村，不但不是求职的“下下策”，而是人生发展的“上上策”。许多人在城市激烈的竞争环境当中，可能无法充分展示自身的才华，但是到了广阔的农村也许就是“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”。
当然，大学生“上山下乡”，不全是诗情画意，农村生活相比城市生活还是有一定差距的。如果光凭着一腔热情，而不考虑自身专业特长和知识结构，贸然下乡，到时可能不但不能成功，甚至连农村生活都适应不了。所有立志到农村发展的大学生，不但要做好充分的思想准备，还要做好知识和能力准备，只有这样，才能在广阔的农村干出一番事业。

sydwone

9．角色，一个奇怪的词。它源于舞台表演，却最终融入百姓生活。它的中文解释为“个体在特定的社会关系中的身份及由此而规定的行为规范和行为模式的总和”。英文的“role”被译为“角色”的同时，还当“作用”、“任务”讲。而社会学对“角色”的定义则引申为“与社会地位相一致的社会限度的特征和期望的集合体”。
解释“角色”这个词，无非就是想告诉大家一个道理——你可以读不对它的标准发音，但你必须明白你所担当的角色到底是谁。受社会关系、生活环境的影响，我们每个人、每时每刻都在扮演、转换着不同的角色，所以我们就应该时刻选择、审视并认可自我的新角色。就拿大学生来说，早年间，他们的角色是“天之骄子、社会精英、干部、铁饭碗……”如今则早已转变为“普通劳动者”。这个时候，当代大学生是不是就应该重新选择、审视并认可自我的新角色呢？
最近几年间，关于大学毕业生，甚至是硕士生、博士生、博士后们放低姿态谋求就业的新闻层出不穷。北京有大学毕业生卖起了糖葫芦、成都有硕士生开起了擦鞋店、长春有博士生当上了“破烂王”、超市招收收银员千名大学生争相应聘、殡葬馆招聘收到500余名北大清华毕业生的简历、洗浴中心招聘有2000名大学生应聘搓澡工……而最令人瞠目结舌的，就是现任日本内阁大臣野田圣子，事业起点竟是某酒店洁厕员，并喝过马桶里的水以证明马桶清洁的那则新闻了。每次出现类似报道，总会在社会上引发强烈争议。
中国人民大学校长纪宝成上周接受某媒体专访时表示：“大学生就业难不是中国大学生人多，而是大学生就业观念有问题，现在的大学生没有大众化的就业观念，有的是精英化的就业观念。”这一论点在获得大量支持的同时，也立即遭到众多学者和大学生的抨击。反对的观点集中在：大学生就业难已是持续多年的、世界性问题，绝非就业观念这么简单；之所以在农村就业的大学生少，原因在于农村经济落后吸收不了那么多大学生；大学教育成本高，大学毕业后在低工资岗位就业，是对教育资源投入的浪费等等。
说到这里，终归还是落在一个“低姿态就业”的问题上，其本质就是角色转变和角色认同的问题。提到“低姿态就业”，很多人认为它是委屈和无奈的代名词。但试问他们有没有意识到，“低姿态就业”到底要低到什么程度，这个答案是要社会和企业来告诉我们呢，还是他们自己心里应该有一杆秤呢？我们虽然不鼓励每个大学生都去卖菜、擦鞋、搓澡甚至扫厕所，但我们都应知道，能不能成为社会的精英，完全取决于你自己的努力程度，取决于你对社会的贡献，而绝非你的头衔和证书。不到农村去、不从基层做起、不把姿态放低，只能是你不想、不肯、不愿，是对自己角色转变的恐惧。

sydwtwo

10．一组有关创业成功率的数据让人吃惊。广东省劳动和社会厅厅长刘友君日前向全国人大代表汇报说，大学生创业成功率在全世界为20%，在中国成功率为10%，在广东只有1%。
当然，很少有人一次创业就能成功。但撒下100粒花籽却只能收获一朵花，无论如何也让人高兴不起来。过高的失败比率，肯定会影响大学生的创业激情。这说明，要么是“种子”出了问题，要么是“种植”方式不对，要么是当前“气候”不佳。
就大学生创业来说，政策的扶持是比较到位的，创业的氛围也存在，那么，问题出在哪里？我并不怀疑大学生的资质，“自古英雄出少年”，当下的大学生无论是思维的敏捷，还是视野的开阔，都远远超过上一代人。然而，创业不是做学问，不是坐而论道，它需要经验，需要较好的协调能力，需要较强的团队意识，而在这些方面，大学生的差距也是较为明显的。
这一瓶颈的打破，应该是通过创业教育来完成。遗憾的是，当前的创业教育虽然有，但远远不够；而且针对性不强，指导性不够，实际功效有限。全国人大代表孔令人就指出，“没有创业经验的人从事创业教育，把书本里搬来的东西教给学生；或者照搬国外的成功案例，‘拿来主义’是否对广东有用？”
确实，在当前的创业培训中，有些人言必称西方，说必是微软。当然，西方的创业成功率比我们高，而且青年才俊备出，值得学习；当然，微软的成功让人羡慕，盖茨的经验值得借鉴。可是，西方离我们太远，环境差异太大；盖茨让人仰视，却鲜有人能及。对于更多的大学生来说，他需要寻找身边的典型，哪怕这个典型是卖馄饨的；他需要具体的指导，包括如何与各种部门打交道。可是，这一切在我们的创业教育中很难找到。
现在农村的发展提倡用“双带型的干部”，即自己带头致富、带领群众致富，大学生也需要有双带型的培训老师，不仅会说更要会做。光有高深的理论知识不行，还得有较强的实践能力，才能对大学生创业提供现实可行的指导。现在的学校，要么缺少这方面的老师，要么请来几个企业家“指点迷津”，远离学生的实际需求，难免放“高射炮”。
大学生创业成功率只有1%，值得细琢磨。在调动大学生创业激情的同时，千万不能忽视创业教育。否则，就是对学生的不负责任。
11．关于大学生到村任职，社会明显形成了两派意见，中国化工公司办公室副主任叶建华认为：上山下乡是解决大学生就业难的根本之策。我国大约有2800多个县(区、县级市)；44800多个乡、镇；69万多个行政村。我国中小企业数量已有4200多万家，占全国企业总数的99.8%。据预测，未来5年，中小企业数目将以7%--8%的速度增长，到2012年，我国中小企业将达到5000万家。从目前的现状来看，我国大多数村和小企业没有大学生。一方面是几百万大学生失业待岗，一方面是广大的农村和千千万万小企业没有大学生。这也许是中国特有的现象。因此，大学生必须转变就业观念，到广大的农村去，大有可为。
中国人民大学政治系教授张鸣则认为上山下乡解决不了就业难的问题。他认为，熟悉农村状况的人都知道，发达地区的村官，是人人抢着做，因此村委会选举贿选暴力都出来了，落后地区的村官没人做，强派都派不下去，除非由政府给足量的补贴。选派大学生做村官，从前也不是没做过，但迄今为止，成功的不多。派下去的大学生村官，一般只能做助理，好的还能帮忙打打杂，不好的什么事都没有，每天干吃饭。做村官的大学生，一般都是冲着某种今后将他们转成公务员的许诺去的，绝少有人有在广阔天地扎根的志向。小批量的大学生村官，也许这种许诺还可以兑现，如果大批的人去了，这种许诺也许就成问题(因为现在的基层公务员的编制已经大大超编)。说白了，所谓的大学生村官的安置，至少在目前，还没有找到大学生和农村的结合点，不知道怎样发挥他们在农村的作用，是在农村科学种田养殖呢，还是逐步替换现有的本土村官，或者让他们振兴农村文化？所有人都没有数，大学生村官的安排，如果不是上级发工资，硬性派下来，实际上多数农村并没有这样的岗位需要。

sydwfive

二）申论要求
一、针对大学生目前的“上山下乡”，社会上有截然不同的两种看法，你对这个问题是如何认识的？应该如何继续推进选聘大学生到村任职工作？
要求：切实可行，条理清楚，400字左右。
二、金融危机增加了大学生找工作的难度，在现阶段应该采取哪些措施促进大学生就业？
要求：结合实际，可行性强，条理清楚，500字左右。
（三）参考答案及思路点拔
一、针对大学生目前的“上山下乡”，社会上有截然不同的两种看法，你对这个问题是如何认识的？应该如何继续推进选聘大学生到村任职工作？
参考答案（429字）：
选聘高校毕业生到农村任职，有利于改善村干部队伍结构、促进农村经济社会事业的发展，有利于帮助大学生树立正确的择业观念、形成面向基层就业的良好氛围，有利于让大学生在农村基层丰富阅历、磨炼意志、提高能力、全面发展，同时在推行中也存在着一些问题和困难，我们要按照习近平同志提出的“下得去、待得住、干得好、流得动”的要求，继续推进选聘高校毕业生到农村任职工作。为此，我们要做好以下几项工作：
要做好宣传工作，把大学生到基层工作的意义讲透，把就业形势说到位。大学生到基层去，可以锻炼自己，提高解决实际问题的能力，对于个人发展和成长都非常有意义。
要把相关优惠政策落到实处，物质与精神奖励并举。各地把对到村任职大学生承诺要落到实处，不开空头支票。
结合农村实际情况，选聘一些专业对口，如农学、林业等专业的学生到农村任职，不能够因为就业难而降低对村官的要求。
所有到基层工作的要抱着吃苦耐劳、经受考验、敢干能干的心态下去，怀着一颗为新农村贡献自己青春的心下去，为百姓做实事、干好事。
思路点拔：
本题要完成两问，首先要对大学生到村任职提出自己的看法，二要对继续推进大学生到村任职工作提出措施。
一要表态。作为申论考试，作答者须要进行自我定位，不可以以“江湖”口气表态，必须要以“庙堂”之音表态。大学生到村任职，不论是争论如何，其意义还是很大的。本题作答，引用了习近平同志最近的一段批示，作为表态部分的答案，无疑增加了一定的性。
二要提对策。从材料中寻找对策，基本方法是，对此类信息进行比较分析，然后筛选，摒弃冗余信息，留取有用信息，合并同类项，增补完善细化对策，增强可操作性，最后有条理、分层次、详略得当的表述出来。
针对大学生到村任职的争论，我们选择“有意义”、“很有必要”的倾向性作答，此法是“从众法”，即从符合党和政府的方针政策的角度出发。措施方面，我们针对材料中反映的一些突破点，如专业不对口导致的水土不服、“镀金论”、政策方面的缺失等方面，相应的提出自己的解决策略，如从答案中写的宣传、奖励措施、专业、摆正心态等方面入手解答。

sydwfour

二、金融危机增加了大学生找工作的难度，在现阶段应该采取哪些措施促进大学生就业？
参考答案（524字）：
首先要进行大学生的就业培训，增强其技能和面试能力。通过讲座、网络课程等方式，对大学生进行就业求职方面的培训；及时发布、更新就业信息。帮助大学生做好自我定位。要宣传“三百六十行，行行出状元”的观念，无论从事什么样的工作，只要认真对待，肯干、能干、巧干、大干，必然能够一番事业，重塑大学生对行业认识。
其次要进行大学生创业教育。增强创业教育的针对性、时效性、指导性，根据本身的特点，发展自己的创业教育。还需要有双带型的培训老师，不仅有高深的理论知识，还得有较强的实践能力，对大学生创业提供现实可行的指导。
再次要鼓励大学生到基层就业，在基层经风雨、见世面，从基层做起，低姿态就业。继续“一村一名大学生”、“三支一扶”、“大学生志愿服务西部”、“农村义务教育阶段教师特设岗位”、“选调生”和“鼓励大学生应征入伍”等专项计划。同时，在社会管理、公共服务、生产服务、生活服务、救助服务等领域，大力开发基层社会管理和公共服务岗位，并实施更加优惠的基层就业政策，引导和鼓励更多的高校毕业生到广大基层和祖国需要的地方去建功立业。
总之，政府在解决就业难的问题上，要担当责任，提供公平的就业机会，企业也要共克时艰，为政府分忧，为大学生解困，各方面共同努力渡过就业难关。
思路点拔：
解决大学生就业难，方法有许多；但是通过材料的阅读提取的对策，需要进行归纳整合。具体说来，材料1中反映了政府和企业等主体应尽的“责任”，那就是提供公平的就业机会，企业相应的作出一些“牺牲”，不要总是拿“金融危机”说事，需要拿出一些就业岗位。材料3和材料4、6、8、11综合提供了一些具体的就业措施，到基层，到农村去。材料7从理论高度“提醒”考生要注意转变角色，要与时俱进的转变就业理念。材料10从大学生创业角度来提出对策。
对材料提供的备选对策信息进行筛选，选取相对更合理、更有效的项目作为对策，取其有用的，舍弃无用的，这是提出对策的“精简法”。此方法可以比较容易的总结出答案来，考生只要抓住各个部分的关键词和主题句，答案也顺理成章的写出来了。

20140415094023498.jpg	20140415094024399.png
2014福建事业单位招聘         考试教材及真题（版）	扫一扫获取更多考试资讯

更多招聘信息请关注福建事业单位招聘考试网