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2017年吉林长白县公安局公开招聘工作人员公告(2人)

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吉林事业单位招聘考试网为广大考生提供2017年吉林长白县公安局公开招聘工作人员公告(2人)。招聘报名时间:11月20日至11月22日的上午8:30至11:00、下午13:30至16:30。报名方式:现场报名。详细信息如下:
长白朝鲜族自治县公安局根据工作需要,面向社会公开招聘2名员额制朝汉翻译人员,现将有关事项公告如下:
一、报名条件
(一)基本条件
1.具有长白县户籍或升学前原户籍为长白县;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行;
4.具备适应岗位要求的身体条件;
5.报考人员年龄要求:35周岁以下(1982年11月1之后出生)年龄计算截止时间均为2017年11月1日(出生日期以本人身份证为准)。
(二)岗位条件
1.全日制大专以上学历,朝鲜族高中毕业,在大学中学习汉语专业的毕业生或汉族高中毕业,在大学中学习韩语、朝鲜语专业的毕业生。
2.能够熟练运用口语及书面语,进行朝汉互译。
(三)其他资格条件
1.定向、委培应届毕业生报考,须征得定向、委培单位同意。
2.在职人员报考,应征得有用人权限部门或所在单位同意。
(四)有下列情形之一的人员不得报考
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员。
2. 国家机关、事业单位公职人员被辞退未满五年的。
3. 在公务员考录和事业单位招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为的人员。
4.现役军人。
5.按照法律法规规定不得聘用的其它情形的人员。
二、招聘方法和程序
(一)现场报名
1、报名时间:2017年11月20日至11月22日的上午8:30至11:00、下午13:30至16:30。
2、报名地点:人力资源和社会保障局五楼人才交流服务中心。联系电话:0439-8258319
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发表于 6 天前 | 显示全部楼层

3、报名要求:报名者(委托代理人)须填写《2017年长白县公安局公开招聘翻译人员报名登记表》(附件1),须用电子版填报并用A4纸打印。并携带本人有效身份证、户口簿、毕业证、学历学位证、学历证书电子注册备案表、2张近期同底(6个月内)正面小2寸免冠照片。以上证书的复印件1份。报名与考试时使用的身份证必须一致。
4、注意事项:
(1)考生报名与考试时使用的第二代身份证必须一致。
(2)考生须对提交的信息和材料的真实性负责, 凡弄虚作假的,一经查实,取消相关资格。
(3)考生务必保持报名时所留联系电话的畅通, 及时关注招聘相关网站、跟踪通知事宜,否则后果自负。
(二)资格初审
资格审查由人力资源和社会保障局对报名人员资格条件进行审查,不合格的,由资格审查人员负责解释。初审结果现场确认,通过资格初审的考生方可参加考试。
(三)发放《准考证》
《准考证》由人力资源和社会保障局负责,具体发放时间和地点另行通知。
(四)考试
本次招聘采取笔试和面试方式进行,总成绩为100分,笔试和面试成绩各占50%。
1、笔试。主要测试应聘者对招聘岗位应具备的基础知识和基本素质。笔试实行百分制,满分为100分。本次考试不设开考比例。
笔试具体时间和地点另行通知。
2、面试。依据笔试成绩从高分到低分,按招聘岗位计划数1:3比例依次确定拟面试人选。实际人数达不到1:3比例的,按实际人数确定;多人并列进入1:3比例的,一并确定为拟面试人选。面试成绩满分为100分,及格分数线为60分,面试成绩当场公布。
面试时间、地点另行通知。
3、考试总成绩计算方法
(1)按笔试成绩、面试成绩各占50%折算,满分为100分;
(2)计算考生总成绩时,保留小数点后两位。
(3)考试总成绩及格线为60分。
(五)成绩查询
笔试成绩及总成绩在长白县政府网站公布。请考生及时查询成绩,未及时查询的一切后果自负。
三、体检与考察
在考试总成绩及格线以上考生中按招聘计划1:1比例从高分到低分依次确定参加体检人选。若总成绩相同,以面试成绩高者优先。若总成绩和面试成绩均相同,面试成绩顺延到小数点后第3位或第4位,以成绩高者优先;若再相同,通过第二轮面试确定。
考试结束后,根据综合成绩选定拟聘用人员进行体检。体检费用由应聘人员自理,体检时间另行通知。
体检合格的,由招聘单位主管部门对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。体检或考察不合格及体检、考察期间放弃的,取消其拟聘人选资格,在报考同一岗位考试总成绩达到及格线以上的人员中,从高分到低分依次递补。
四、公示
经体检和考察合格的,确定为拟聘用人选,在长白县政府网站公示,公示期为5个工作日。
五、聘用
公示后,对反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的,取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的,或有反映问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关聘用手续,签订聘用合同。
被聘用人员按相关政策规定实行试用期,试用期一并计算在聘用合同期限内,试用期满考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。
六、有关要求
(一)资格审核贯穿招聘工作全过程,在任何环节发现考生不符合招聘条件或弄虚作假骗取应聘资格的,均取消聘用资格。
(二)凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、资格审查、面试、体检、考察、报到的,均视为自动放弃应聘资格。
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