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2017湖南郴州桂阳县人民武装部民兵训练基地招聘2人公告

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发表于 2017-11-13 17:11:13 | 显示全部楼层 |阅读模式

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| 微信:hnsydw|【11月8日-10日】湖南省事业单位招聘410人公告汇总
为帮助大家了解2017郴州事业单位招聘信息,郴州事业单位招聘网为大家提供2017湖南郴州桂阳县人民武装部民兵训练基地招聘2人公告。报名时间:11月11日至11月17日,报名地址:桂阳县人民武装部政治工作科(人武部机关办公楼二楼)。更多郴州事业单位招聘考试信息请访问郴州事业单位招聘网
为满足用人需求,桂阳县人民武装部民兵训练基地决定开展2017年公开选聘工作,现制定实施方案如下:
一、职位与计划
1、公开选聘军事教员2名,属全额拨款事业编制。选聘公告及选聘各环节相关信息可通过桂阳县政府门户网站(http://www.hngy.gov.cn)查阅。
二、报名范围与条件
1、遵守中华人民共和国宪法和法律,具有坚定的政治立场,拥护党的路线、方针、政策,素质过硬,业务精湛,品行端正,无违法违纪问题和越级上访情况。
2、要求男性;大专及以上文化程度,专业不限。
3、年龄35周岁(1981年12月31日后出生的)以下。
4、副科级(不含副科级)以下职务;
5、在部队服役满12年以上,且服役期间表现良好的历年已安置在桂阳县机关事业单位的转业士官或今年个人档案已转桂阳县民政局的待安置转业士官。
6、在部队师以上单位教导机构受训6个月以上。
7、被团以上单位评为优秀“四会”教练员2次以上;或被评为军事训练标兵2次以上;或被评为优秀士官(兵)2次以上;或荣立三等功1次以上。
8、法律、法规规定的其他条件。
有下列情形之一的人员,不得报名参加选聘:
1. 近三年年度考核未达称职(合格)等次的(2017年符合安置条件的待安置部队转业士官除外,转业未满三年的,以实际转业到地方参加工作年限的年度考核为准。);
2、受处分期间或未满影响期限,或涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的;
3.法律、法规及有关政策规定的其他情形。
三、公开选聘程序和办法
选聘工作按照报名、资格审查、笔试、体能测试、面试、体检、考察、公示、办理手续等程序进行。
(一)报名
1、报名方式:本次考试采取现场报名方式,不收取报名费。报名期间,报考人员可提前填写打印并填写《2017年桂阳县人民武装部民兵训练基地公开选聘工作人员报名表》。
2、资格审查。现场报名时进行资格审查,报考人员需提供本人证件(有效身份证、毕业证、服役证明、岗位要求的其他证书资料或奖励登记表复印件)原件和复印件,近期1寸同底免冠彩照3张。未按规定要求进行资格审查的报考人员,视为放弃资格审查。提交材料主要信息不实,或不符合选聘职位条件的,资格审查不合格。
3、报名时间:2017年11月11日至2017年11月17日。(每天上午8:30-12:00,下午14:30-17:30)
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发表于 2017-11-13 18:32:06 | 显示全部楼层

4、报名地点:桂阳县人民武装部政治工作科(人武部机关办公楼二楼)。
5、领取准考证。报考人员于2017年11月18日(上午8:30-11:30,下午14:30-17:00)到桂阳县人民武装部政治工作科领取准考证。特别提示:笔试准考证请保留到体检之后。
6、报考注意事项
(1)提交的报考申请材料必须真实、准确,并征得所在单位同意。提供虚假报考申请材料的,一经查实,取消考试资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》的有关规定予以处理。对报考人员的资格审查贯穿考试工作全过程。
(2)选聘职数与经资格审查符合条件报考人数的比例不得低于1:3。低于1:3的,核减选聘计划,直至达到开考比例;核减选聘计划仍不能达到开考比例的,取消选聘计划。
(二)笔试
1、笔试科目:
笔试科目为1科(一套试卷),内容为时事政治与军事教学理论。
笔试采用闭卷考试形式,考试时间为60分钟,按百分制计分,占总分值的60%。
2、笔试时间及地点:详见笔试准考证。报考人员应按照准考证上确定的时间、地点及要求参加考试。
3、笔试命题阅卷。笔试试卷命制及阅卷由县人武部负责。
4、笔试成绩公布。2017年11月中下旬在桂阳县政府门户网站公布。
(三)体能测试
1、体能测试对象。依据笔试成绩从高分到低分按1:2的比例确定参加体能测试对象;如果入围最后一名成绩相同的,均参加体能测试。
2、体能测试标准。依据《中国人民解放军军人体能标准》,由县人武部拟定体型、俯卧撑、仰卧起坐、30×2蛇形跑和3000米跑共5个科目进行测试。
3、体能测试须达到合格以上标准才能进入面试。
(四)面试
1、面试对象。按选聘职位计划数与体能测试合格对象1:2的比例确定面试对象。因弃权或体能测试不合格等原因造成面试环节达不到1:2比例的,在报考人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补进行体能测试。递补后体能测试合格对象仍达不到选聘计划1:2比例的,按实际人数确定面试对象。
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发表于 2017-11-13 18:53:22 | 显示全部楼层

2、面试形式。进行与岗位要求相符的队列动作与指挥、单兵轻武器操作、射击“四会”教学等。
3、面试评委。面试评委由县人武部从军事机关选派专业人员组成,实行全程封闭式管理。
4、面试评分幅度。对于面试中拒绝操作或出现重大操作性、知识性错误等问题的,由主评委召集评委组商议,在起评分以下酌情评分。
5、面试成绩。面试成绩按百分制计分,未参加面试及面试成绩在75分以下(不含75分)的不予选聘。
6、综合成绩合成与排名
(1)成绩合成。综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。
(2)综合成绩排名。按照从高分到低分的原则排名。综合成绩相同的,按笔试成绩从高分到低分排名;笔试成绩相同的,按体能测试成绩从高分到低分排名。
(五)体检
1、体检对象。按照选聘职位计划1∶1的比例,在参加面试人员中按综合成绩排名从高分到低分的顺序等额确定体检对象。
2、组织实施。体检工作由县人武部组织在县级以上综合性医院进行。
3、体检标准。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检特殊标准(试行)》等有关规定执行。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的,应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的,应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院,复检时间不超过当天17:30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时,可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次,复检内容为对体检结论有影响的项目,体检结果以复检结论为准。《公务员录用体检特殊标准(试行)》中的所有体检项目均不进行复检。
4、注意事项。体检费用由报考人员向体检医院缴纳。不按规定进行体检的,视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或故意隐瞒真实情况的,按有关规定处理。
(六)考察
体检合格人员进入考察程序。考察内容主要是了解其政治思想、德才表现、工作能力、岗位匹配等情况。考察工作由县人武部商县人社局组织实施。
(七)公示
考察合格者名单在桂阳县政府门户网站上公示同时公布监督电话,接受社会监督,公示期为7个工作日。公示期内受理署真实姓名并提供相关线索或证据的书面反映。公示期间,对反映的问题,由县人武部、县人社局调查核实,提出处理意见报公开选聘领导小组审定。
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发表于 2017-11-13 20:05:56 | 显示全部楼层

(八)工作安排及手续办理
公示期满,对没有问题或所反映问题不影响选聘结果的人员,按有关程序和规定办理手续。
四、其他事项
1、报考人员请在桂阳县政府门户网站查看选聘各环节相关信息。选聘单位及组织实施部门均不一一电话通知报考人员。
2.报考人员参加资格审查、笔试、体能测试、面试和体检时,必须携带有效身份证原件,缺少证件原件的报考人员不得参加资格审查、笔试、面试、体能测试和体检。
3.实行诚信考试。报考人员需按照诚信考试承诺书的要求,诚信参与选聘考试的各个环节,不弄虚作假,不违纪违规,不随意放弃。
4.体检不合格或放弃的,可按综合成绩排名依次递补1次。体检之后各环节出现职位(计划)空缺时,不再递补。
5.本次考试不指定考试辅导用书,不举办且不委托任何机构举办考试辅导培训班。
五、纪律与监督
选聘工作由桂阳县纪检监察部门负责监督,县人社部门负责全程指导,县人武部负责组织实施。
1.严肃处理选聘工作中的违纪违规行为,坚决维护选聘制度的严肃性。对违反规定的,视情况责令纠正或者宣布无效;对负有领导责任和直接责任的人员,根据情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或者给予纪律处分,直至追究刑事责任。
2.实行保密制度。所有相关人员必须按保密工作程序开展工作,认真履行各自的职责。除巡视领导和所在考场评委、工作人员外,其他人员一律不得进入面试考场。违者取消考务工作资格;情节严重的,移送纪检监察机关处理。
3.实行回避制度。监督员、评委及工作人员与应试人员之间如有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响选聘公正的,必须实行公务回避。本人发现有回避情形但未及时提出的,取消其工作人员资格;造成不良影响的,移送纪检监察机关处理。
六、考试服务
(一)政策考务咨询
县人武部政治工作科:0735-4428636;
县人社局:0735-4469972;
(二)举报投诉
县人武部纪委:0735-4439577;
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