2017年省市事业单位面试，你准备好了嘛？

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事业单位的笔试结束后，接下来就要进入到面试的准备环节，很多人都认为说应该要等到面试前才开始准备，根据以往的经验，今年事业单位在命题特点上，有了一定的变化，我们给大家归纳，同时为备考的同学们提些应对建议。
在事业单位的面试中，按统一制定的标准和要求进行的面试。尽管结构化面试也是通过考官与应考者之间的交流来进行的，比如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同;面试考官的数量一般为7人。正因为如此，结构化面试的实施过程更为规范，面试结果也更为客观、公平、有效。结构化面试是所有面试中最公平、最公正的面试。
在历年的事业单位面试真题中，有综合分析与自我认知相结合的考题，有组织管理和应变结合的考题，例如：让你组织一场项目研究会，会上两位专家争吵起来，一位专家突然离场，请问你将怎么办?这道题目既考察考生对研讨会工作的认识，又考察了会议突发情况的应对。这些能力的结合，在往年考试中常有。但是近些年真题中，也出现不少人际交往意识与综合分析结合的试题，例如：有人在机关单位做久了，做烦了，不思上进，你怎么看?这道真题所列举的社会现象是人际范畴，考生需要分析职业倦怠的背景、原因，但是从题干问法来看，要求考生谈看法，这就不仅只是停留于个例，对于中国劳动者只把“工作当做职业而不是事业的心态”，该如何去解决，考察到了综合分析能力。对于一道题目，我们了解其考查能力的侧重点，才能推导出答案构成。当然，这还要求各位考生对每种能力为准的命题思路非常熟悉，才有可能在综合性试题中，快速推导出思路。考生在审题上，还需要注意题目问法，将问法中的要求作为答题侧重点。例如上述案例，可以有适度原因或者危害分析，但不能作为重点，言语论述重点仍然是“克服”。
考试当天拼的就是心态，越是能够轻松应对的，分数往往也是越高的。向所有人包括你自己展示你们的微笑和自信，尤其是警官类的拿出你们的气势来。正所谓磨刀不误砍柴工，公务人员只是我们漫漫人生路上一件重要但并非唯一的事。你拼尽全力但仍未成功也很正常，但你要相信只要付出，你一定就会有收获!