2017浙江宁波江北区面向大学生村官招聘街道（镇）事业单位人员1人公告

事业单位招聘网 · 发表于 2017-9-13 16:39:16

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根据《关于进一步加强大学生村官工作的实施意见》(浙委办〔2012〕121号)和省、市大学生村官工作有关要求，结合我区实际，经研究，决定面向大学生村官招聘街道(镇)事业单位工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位
定向招聘街道(镇)事业编制工作人员1名。
二、基本条件和资格条件
1、基本条件
拥护中国共产党，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正;具有为村民、居民服务精神，工作积极，作风扎实，工作能力较强，有较好的工作实绩，群众认可度较高;身体健康。
2、资格条件
(1)基本要求：我区目前在岗且纳入省、市统一管理的大学生村官(截止2017年8月31日，包括2011年以前选聘到社区工作和2006年之前各地自行选聘后纳入统一管理的在岗大学生村官)。
(2)年龄要求：女性年龄在40周岁以下(1977年8月31日以后出生)，男性年龄在45周岁以下(1972年8月31日以后出生)。
(3)职务要求：任满两个聘期、现任村(社区)“两委”委员及以上职务、历年考核均为称职及以上。
三、招聘程序
1、报名
报名采取现场报名方式。报名办法：在规定的报名时间内携带以下证件的原件及复印件：本人身份证、学历学位证书、职称证书、最高获得荣誉、历年年度考核证明材料(加盖街道党工委或镇党委公章且由街道(镇)组织委员签名)，及2张1寸彩色照片、经街道(镇)主要领导审签的《江北区大学生村官工作实绩表》(附件1)，到规定地点报名。
时间：2017年9月18日(上午8:30—11:30，下午2:00—5:30)
地点：宁波市江北区环城北路西段499号215室
经资格审查，符合报考条件的报名人数少于招聘计划数3倍的，取消招聘岗位。
2、笔试
笔试内容为综合知识和写作，满分100分，合格分数线60分。笔试成绩公布后，在合格人员中，根据招聘岗位报考人员测试成绩，按照招聘计划数1:3的比例从高分到低分依次确定面试对象，不足的按实际人数确定。
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sydwfive · 发表于 2017-9-13 17:51:58

3、业绩评价
由区委组织部和区人社部门统一组建评审组，根据《经历业绩评价指标体系》(附件2)，对面试对象进行业绩评价，满分为100分。任职经历、服务年限、年度考核、荣誉情况等指标年限从面试对象纳入大学生村官管理时起算，到2017年8月31日止。
4、面试
面试成绩满分为100分，不足60分者淘汰。放弃面试资格或未按通知的时间、地点参加面试的，视为放弃，不再递补。
5、体检、考察
按照笔试成绩占30%，业绩评价得分占30%，面试成绩占40%的比例，合成总成绩，从高分到低分按招聘计划数1:1的比例确定体检对象。体检参照国家、省、市考试录用公务员体检标准及规定执行。体检对象未按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检不合格或放弃体检者淘汰，合格者进入考察。
考察由区组织人社部门统一组织实施，综合评价其工作实绩、群众满意度和处理基层工作的能力等。根据总成绩和体检考察情况，提出拟聘用人选。在工作经历、德行、实绩、荣誉等方面故意提供虚假信息或选拔过程中弄虚作假的，一票否决。
出现淘汰、否决情况的，均不进行递补。
6、公示、录用
拟聘用人选进行为期7天的公示。公示期满后无异议的，正式确定录用人选，并签订聘用合同，办理聘用手续。因公示反映问题经查实影响录用的，取消录用资格，不再递补。
四、后续管理
1、大学生村官经招聘进入事业单位后，需继续留村(社区)工作3年，并在事业单位聘用合同中明确;首次聘期可不再安排试用期，直接正式聘用;首聘期间不得交流到其他事业单位。
2、大学生村官经招聘进入事业单位后，薪酬待遇按事业单位工资制度执行，继续留村(社区)工作期间按大学生村官相关制度进行管理，同时执行事业单位相关管理制度。
3、未被录用的大学生村官，或符合招聘条件但未报名参加这次招聘的大学生村官，以及任满两个聘期且女性年龄超过40周岁、男性年龄超过45周岁的大学生村官，不再纳入大学生村官管理，不再享受大学生村官招聘事业单位工作人员的相关政策。
五、其他
1、本次招聘工作咨询电话
江北区委组织部 87668129
江北区人力资源和社会保障局 87668183
2、本次招聘的相关事宜将在江北区人力资源和社会保障局官网上公布，请报考人员及时关注。
3、本公告及其他未尽事宜由江北区委组织部、江北区人力资源和社会保障局负责解释。
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江北区大学生村官工作实绩表ww38.doc (44 KB, 下载次数: 20)

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