江西人事考试网：关于做好2013年上半年江西省直事业单位公开招聘工作有关事项的通知

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<P align=center>赣人社字〔2013〕81号</P>
<P><BR>省直有关单位：<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 为做好2013年上半年省直事业单位公开招聘工作，现将有关事项通知如下： <BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 一、本次需要招聘人员的省直事业单位，请按参考格式（见附件1）拟定招聘公告，经主管部门同意后，于2月28日前报省人力资源和社会保障厅（以下简称省人社厅）事业单位人事管理处备案，并同时报招聘公告电子版和《江西省省直事业单位公开招聘人员情况表》一式三份（见附件2）。因公告受理后要进行备案审核、整理排版、网上统一发布，2月28日后将不再受理。<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 二、根据省委组织部《印发〈关于进一步加强大学生村官队伍建设的意见〉的通知》(赣组字〔2012〕57号)规定，从2013年开始，每年从省、市、县（市、区）各级事业单位招聘的工作人员中拿出10-15%的比例，定向招聘聘用期满、考核合格的大学生村官。请招聘单位按此要求，拿出部分岗位招聘符合岗位条件的大学生村官。<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 三、招聘公告于3月6日统一在省人社厅门户网（<A href="http://www.jxhrss.gov.cn">www.jxhrss.gov.cn</A>）发布，各招聘单位可在主管部门及本单位网站同时发布。招聘公告一经发布，不得更改。<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 四、各招聘单位在考生网上报名和网上改报时，必须同步对报名考生进行网上资格初审，资格审查人员必须熟悉招聘的岗位条件及有关政策等。对符合报考条件的选择“通过”。对不符合报考条件的选择“不通过”，并在理由栏中注明原因。对重要信息不全的，要求考生补填。<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 五、各招聘单位在面试前要按照《江西省省直事业单位公开招聘工作人员面试规定》（赣人发〔2009〕2号）制定面试方案，主要内容为：面试的时间、地点、方式、内容、程序、成绩计算办法等。面试的方式和内容应与岗位的需求相匹配。面试时出现考生缺考、违纪等情况，造成实际面试比例达不到公告规定的比例时，用人单位可在面试前根据具体情况设置面试合格分数线，一般为70-80分。面试方案须报省人社厅审核备案后组织实施。面试工作原则上在《综合基础知识》笔试成绩公布后40天内完成。<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 六、各招聘单位在办理拟聘人员备案时需提供以下材料：《江西省省直事业单位聘用人员备案名册》三份、《江西省省直事业单位聘用工作人员登记表》一份；按公告要求提供相应的证明材料，如：毕业证、学位证、身份证、工作经历证明等。毕业证、学位证、身份证等重要证件提供经招聘单位盖章确认的复印件，其他相关证明材料提供原件。<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 附件：<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp; <A title=1．×××单位公开招聘工作人员公告（参考格式） href="http://edu.newdu.com/Institution/UploadFiles_7855/201302/2013021717203714.doc">1．×××单位公开招聘工作人员公告（参考格式）</A><BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 2．江西省省直事业单位公开招聘人员编制情况表<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp; <A title=3．江西省2013年上半年省直事业单位招聘考试工作安排 href="http://edu.newdu.com/Institution/UploadFiles_7855/201302/2013021717204928.doc">3．江西省2013年上半年省直事业单位招聘考试工作安排</A><BR></P>
<P align=right>江西省人力资源和社会保障厅 <BR>2013年2月1日</P>
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