2017池州青阳县五溪新区管委会招聘10人公告

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一、招聘原则
(一)面向社会、公开招聘;
(二)民主公正、竞争择优 ;
(三)统一组织、分工负责。
二、招聘条件
招聘对象年龄为30周岁及以下(1987年2月28日以后出生)的男性退役军人，在部队荣获三等功一次及以上人员，年龄可放宽至32周岁(1985年2月28日以后出生)，学历为初中及以上。且符合以下条件：
1、具有中华人民共和国国籍;
2、拥护党的路线方针和政策，遵守宪法和法律，具有良好端正的品行;
 3、适应岗位要求的身体条件，身体健康，口齿清楚,符合国家公务员录用体检项目和标准;
4、具有青阳县蓉城镇籍户口的人员(本方案公告公布之日时其父母一方系我镇户口亦可)。
三、招聘步骤
(一)发布招聘信息：
招聘公告在青阳电视台、青阳县政府网等媒体发布。
(二)报名方式及要求：
本次招聘采取现场报名的方式，并提供以下材料
1、报考人员须提供有效身份证、学历证书、退役证书原件及复印件，户口本等材料;
2、近期免冠同底2寸彩色证件照片3张;
3、填写《五溪新区管委会公开招聘城建、市容综合执法协管人员报名资格审查表》(见附件)
报名时间：2017年3月15日-16日(工作时间内)
报名地点：青阳县五溪新区管委会
地址：青阳县五溪新城区(五溪牌坊向九华山方向100米)
(三)考试：采用体能测试和面试相结合的方式进行。
1、体能测试项目：满分总分100分
(1)1000米跑，满分40分;
(2)10米×4往返跑，满分30分;
(3)俯卧撑，满分30分。
体能测试时间和地点详见准考证。报考人员可于2017年3月20日到青阳县五溪新区管委会领取准考证。
2 、面试:采取结构化方式进行，满分100分。重点测试综合分析、逻辑思维、临场应变、组织协调等综合素质。
考试时间和地点另行通知。
考生最终合成成绩按照“体能测试成绩×0.5+结构化面试成绩×0.5”计算，合成后保留2位小数，小数点第三位四舍五入。
(五)体检和考察：
根据招聘计划数和应聘人员最终合成成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察人选。如最终合成成绩相同，以体能测试成绩高者优先。如仍有同分的，由招聘单位及其主管部门根据拟聘岗位需要，增加岗位适应性测评等方式，综合评价，择优聘用。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发[2007]25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)和《关于印发的通知》(人社部发[2013]58号)等规定执行。
考察工作由招聘单位组织实施。根据招聘岗位要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并提供全面、详实的考察材料。
体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，按最终合成成绩从高分到低分依次等额递补。
(六)公示与聘用：
根据考察结果确定拟聘人员并公示，公示期为7天。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定办理聘用手续。
根据有关规定，招聘单位须与受聘人员签订劳动合同，确立人事关系，试用期为半年，三年一聘。聘用人员待遇按县财政局《关于临时聘用人员工资标准》文件精神执行。
四、其他事项
1、招聘工作必须贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律，秉公办事，接受纪检、监察部门和社会监督，不得弄虚作假、徇私舞弊。
2、本公告由青阳县五溪新区管委会负责解释。
咨询电话：青阳县五溪新区管委会 0566-5572066
附件： 2017030909263987359.doc (36 KB, 下载次数: 6)

2017-3-9 11:59 上传

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青阳县五溪新区管委会
2017年3月8日