2016事业单位改革：事业单位岗位聘用制度改革（长春）

事业单位招聘网

【导读】
中公事业单位考试网为大家提供2016事业单位改革热点信息，希望可以帮助大家获取事业单位改革消息内容。
11月初开始，长春市人力资源和社会保障局采取自查、互查、抽查等方式，对市直、城区事业单位聘用制度执行情况进行了专项检查，市直事业单位聘用合同签订率达到99.2%，城区事业单位聘用合同签订率达到97.3%。基本上形成了单位按合同用人、个人依合同履职、双方靠合同约束的格局，已经确立了以聘用合同管理为基础的用人机制,实现了由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人转变。
一是聘用制度得到有效落实。从检查的情况看，各事业单位主管部门、单位，各事业单位领导，对执行聘用制度都比较重视，都聘用制度做为基本的管理制度，列上重要议事日程。各事业单位主要领导也都把出任合同的签订上升到法律层面进行理解和落实，确定专人负责聘用合同的签订与管理。把双方平等自愿上签订的聘用合同，做为规范和约束各自的权利和义务，从而有效地维护了事业单位与工作人员的合法利益，促进了事业单位人事管理制度的规范化。
二是聘用合同签订的规范有序。岗位聘用制度成为事业单位重要的人事管理方式。从检查的情况看，市直各部门所属事业单位岗位聘用制度执行得比较好，各单位都能够按照岗位设置方案，按照《事业单位人事管理条例》的制定竞聘上岗方案、公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息、考评、公示、办理聘任手续的岗位聘用规定，严格岗位竞聘程序，“按需设岗、按岗竞聘，合同管理”落实得比较到位。合同签订的情况也比较好，各单位都能够在签订聘用合同时明确岗位及职责，并按每个人的聘期及职级岗位变化，及时对聘用合同进行续签和变更。
三是聘用合同已经成为维护双方权益的法律保证。工作人员对岗位聘用制度都有比较正确的认识，能够积极主动地与单位签订聘用合同，特别是新招聘的工作人员，法律意识比较强，有的会积极主动要求签订聘用合同，并就聘用合同条款与单位进行协商，把合同作为维护自己利益的重要法律文书。
(本文来源于网络，仅供参考)