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2016山西省高平市事业单位招聘教师岗66人公告

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发表于 2016-11-11 14:32:09 | 显示全部楼层 |阅读模式
根据山西省、晋城市事业单位公开招聘工作人员有关规定,经市政府常务会议研究,决定为我市部分事业单位公开招聘工作人员。现公告如下:
一、招聘原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,按照德才兼备标准,采取考试(笔试和面试)与考察相结合的办法,择优聘用。
二、招聘单位及名额 31 (88.1 KB, 下载次数: 14)
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发表于 2016-11-11 15:08:22 | 显示全部楼层

六、面试
面试采用百分制计分,60分为合格线,去掉一个最高分和一个最低分,累加后平均为面试成绩(保留两位小数)。面试未形成竞争的岗位,面试成绩须达到70分。
面试方式分三种:教师岗位采取讲课方式进行,广播电视台岗位采取专业面试方式进行,其他岗位采取结构化面试方式进行。
1.讲课重点测评包括教育教学内容、教学设计、教学技能、综合表现、专业知识和能力等方面。讲课内容:以我市现行本学期教材为准,按所报学科随机抽签决定课题进行讲课。备课90分钟,讲课15分钟。
2.广播电视台岗位专业面试内容
(1)播音主持岗位面试内容:(25分钟)
A:自备稿件现场朗读(限时5分钟);
B:定妆试镜(指定文稿播音,限时10分钟);
C:自备才艺展示(唱歌、跳舞、快板、讲故事、绕口令等语言艺术;限一项;限时5分钟);
D:即兴问答(限时5分钟)。
(2)文艺编导、电视编导岗位面试内容:(30分钟)
A:影视作品评析(现场观看影视片并口头评析,限时15分钟);
B:根据指定素材,提出策划方案(限时10分钟);
C: 即兴问答(限时5分钟)。
3.结构化面试主要测评应试者的综合分析能力、应变能力、语言表达能力、自我情绪调控能力、人际交往意识与技巧、求职动机与岗位匹配性及个体特征等。
本次招聘考试不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。
七、成绩计算
1.教师和广播电视台岗位
总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%
2.其他岗位
总成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%
以上各项分数计算均按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。由于成绩并列造成超出招聘名额的人员,面试成绩按四舍五入保留到小数点后四位数计算,择优确定。如再次出现并列,按笔试成绩高的确定。
八、体检与考察
根据总成绩,按岗位从高分到低分排序,以招聘名额1:1确定体检人员,体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。对体检合格人员,由用人单位及主管部门按照德才兼备的标准,对应聘人员的政治思想、道德品质等方面进行全面考察。
拟聘名单确定后,教师岗位和乡镇卫生院岗位按高分到低分顺序选择单位。
本次招聘各个环节形成的招聘缺额,一律不予递补。
九、公示
根据体检和考察结果,确定拟聘用人员名单,拟聘用人员名单在山西·高平政府门户网(http://www.sxgp.gov.cn/)、高平市人力资源和社会保障信息网(http://www.gprsj.gov.cn/)等网站进行公示,公示时间为7个工作日。
十、聘用与管理
对公示期满无异议的拟聘用人员,填写《高平市公开招聘事业单位工作人员审批表》(一式四份)。经招聘领导组审核后办理编制、人事、工资等手续。
聘用人员实行试用期制度,试用期一年。试用期满后,由人社局和主管部门组成考核组,进行全面考核,根据考核结果,决定续聘或解聘。拟聘用的教师和卫生系统人员须同时签订服务教育(卫生)事业协议书,续聘后五年内不得流动,否则承担相应的违约责任。
国家规定有职业(执业)资格准入的岗位,五年内(含试用期)须取得相应职业(执业)资格证,否则予以解聘。
十一、纪律与监督
为了加强对招聘工作的有效监督,由市人社局纪检组和各招聘单位主管部门纪检组组成监督组,对整个招聘工作实行全程监督。
公开招聘期间,相关信息在以下网站进行发布:山西·高平政府门户网(http://www.sxgp.gov.cn/)、高平市人力资源和社会保障信息网(http://www.gprsj.gov.cn/)。请考生随时关注网上发布的准考证打印时间、笔试成绩查询、资格复审时间、面试时间等通知。招聘工作全程接受纪检监察、新闻媒体、社会各界的监督,同时设立咨询、监督电话:
高平市人社局事业单位管理科:0356—5221904
0356—5222630
原标题:山西省高平市2016年部分事业单位公开招聘工作人员公告
点击下载>>>
1.2016年山西省高平市招聘事业单位工作人员岗位及条件一览表q31.xls (31.5 KB, 下载次数: 9)
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