广东省韶关市事业单位笔试模拟题

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            广东省韶关市事业单位笔试模拟题
       
            1.人们对自信、地位及他人认可的追求，被马斯洛归结为（    ）。
       
            A.社交需要
            B.安全需要
            C.自我实现需要
            D.尊重需要
       
            2.对于公共管理来说，（    ）是“政治性”很强的管理方法。
       
            A.税收
            B.信贷
            C.价格
            D.预算
       
            3.下列不属于管理方格理论提出的指导方式类型是（    ）。
       
            A.指导型
            B.乡村俱乐部型
            C.任务型
            D.团队型
       
            4.能够支持组织实现“未来五年居行业前列”这一目标的计划是（    ）。
       
            A.战略计划
            B.人事计划
            C.财务计划
            D.程序性计划
       
            5.某经理对经常来打小报告的员工采取倾听意见，不采取行动的方式，从强化理论的角度看，这种影响下属行为的方式是（    ）。
       
            A.正强化
            B.负强化
            C.自然消退
            D.惩戒
         
            事业单位考试答案与解析
       
            1.【答案】D
            【解析】马斯洛需要层次理论把需求分成生理需求、安全需求、爱和归属感、尊重和自我实现五类，依次由较低层次到较高层次排列。人们对自信、地位及他人认可的追求被马斯洛归为尊重需要。故本题答案为D。
       
            2.【答案】D
            【解析】西方理论界更多地强调政府预算的政治性，指明预算过程受立法机构和政治程序根本制约和规定限制的特点。故本题答案为D。
       
            3.【答案】A
            【解析】管理方格理论有五种典型的领导方式，即贫乏型、任务型、乡村俱乐部型、中庸型和团队型。故本题答案选A。
       
            4.【答案】A
            【解析】战略计划是企业根据外部市场营销环境和内部资源条件而制定的涉及企业管理各方面（包括生产管理、市场营销管理、财务管理、人力资源管理等）的带有全局性的重大计划。它也成为长期计划，是为实现组织的长期目标而制定的有广泛意义的计划，通常表现为三年或五年以上的发展规划。故本题答案为A。
       
            5.【答案】B
            【解析】负强化是指惩罚那些与组织目标不一致的行为，以使这些行为被减少，甚至消失，从而保证组织目标的实现不被干扰。该领导只听取意见不采取行动，使得打小报告的员工逐渐减少此行为，属于负强化。故本题答案为B。
         
         
         
         
       
       
         
         
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