事业单位公共基础考试考前预测卷之简答题（一）

中公

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简答题
1.我国的国体是人民民主专政的社会主义，它的基本特点主要体现在哪些方面。
【答案】
(1)以工人阶级为领导阶级;
(2)以工农联盟为阶级基础，以知识分子为依靠力量之一;
(3)以广泛的爱国统一战线为政治联盟;
(4)公有制为主的多种所有制经济并存的经济制度为基础;
(5)以中国特色的社会主义精神文明为文化基础;
(6)以对人民实行民主和对敌人实行专政的有机结合为内容构成。
2.简述社会主义荣辱观的作用及重大意义。
【答案】
社会主义荣辱观的内容：以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻，以服务人民为荣、以背离人民为耻，以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻，以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻，以团结互助为荣、以损人利己为耻，以诚实守信为荣、以见利忘义为耻，以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻，以艰苦奋斗为荣、以骄 奢淫逸为耻。
社会主义荣辱观的提出，明确了我国在发展社会主义市场经济条件下的基本价值取向、道德规范和行为准则，是与社会主义市场经济相适应，与社会主义法律规范相协调，与中华传统美德相承接的社会主义思想道德的系统总结，是新形势下加强社会主义思想道德建设的重要指导方针。学习和实践社会主义荣辱观，对于贯 彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，实现中华民族的伟大复兴，具有重大的现实意义和深远的历史意义。
3.简述事业单位考核制度的考核内容。
考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。
德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现;
能，主要考核业务技术水平，管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况;
勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况;
绩，主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。
五、论述题(请在答题纸上作答。10分)
试述事业单位人事制度改革的基本思路。
事业单位人事制度改革的基本思路是：
【答案】
1.按照“脱钩、分类、放权、搞活”的路子，改变用管理党政机关工作人员的办法管理事业单位工作人员的做法，逐步取消事业单位的行政级别，不再按行政级别确定事业单位人员的待遇。
2.根据社会职能、经费来源的不同和岗位工作性质的不同，建立符合不同类型事业单位特点和不同岗位特点的人事制度，实行分类管理。
3.在合理划分政府和事业单位职责权限的基础上，进一步扩大事业单位的人事管理自主权，建立健全事业单位用人上的自我约束机制。
4.贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，引入竞争激励机制，通过建立和推行聘用制度，搞活工资分配制度，建立充满生机和活力的用人机制。
5.通过制度创新，配套改革，充分调动各类人员的积极性和创造性，促进人才成长，增强事业单位活力和自我发展能力，减轻财政负担，加速高素质、社会化的专业技术人员队伍建设。
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