吸引优秀教师向农村学校流动 明年底聊城各县设特级教师岗位将不低于40%

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教育部全力护航 保障教师工资全面提升！
    吸引优秀教师向农村学校流动明年底聊城各县设特级教师岗位将不低于40%
       本报讯(记者 刘敏 通讯员 邹俊美)日前，全市教育重点工作推进会召开，对全面改薄、学前教育三年行动计划、消除大班额、校外培训机构专项治理、国家三类城市语言文字工作评估、教师县管校聘等六项教育重点工作进行安排部署。据了解，聊城今年年底前将完成校外培训机构整改任务。同时，要建立县管校聘长效机制，吸引优秀教师向农村学校流动。
    重点整治校外培训机构证照规范情况。需要规范的抓紧规范，符合发证条件的抓紧发证，应取缔的坚决取缔。
    坚持“零起点教学”，严禁超纲超前教学。规范作业布置，严禁布置过量作业，严禁布置而不批改作业，严禁让家长代为批改作业。严管师德师风，对在职教师有偿补课行为零容忍、严处罚，严禁学校和教师为校外培训机构做宣传、拉生源。
    “县管校聘”是基础教育综合改革的重要内容，是实现教师合理流动、均衡配置的根本途径。下一步，要建立县管校聘长效机制，吸引优秀教师向农村学校、薄弱学校流动，盘活教师人力资源，扩大校长的用人自主权，规范绩效考核，增加绩效工资，加大绩效分配级差，充分调动教师教育教学的热情。
    推进农村特级教师岗位计划。每个学校设置至少1名特级教师岗位，吸引优秀人才向农村学校流动，2019年底，每个县按学区总量设置特级教师岗位不低于40%。加快推进教师竞聘方式，积极开展校内竞聘、跨校竞聘。
    有本领、有担当的时代新人。因此，生涯规划和指导就是一项很重要的工作。