2019湖南永州市金洞管理区招才引智医疗岗10人公告

事业单位招聘网 · 发表于 2018-11-16 18:23:58

为集聚优秀紧缺人才来金洞创新创业，加快我区经济社会发展，经区党委管委会研究决定并报市委人才工作领导小组批准，面向社会引进一批急需紧缺人才。有关事项公告如下。
一、引进人才的条件及数量
(一)引进人才的资格条件要求。政治表现好，品行端正，遵纪守法，身体健康，同时符合相关岗位的其他资格条件，详见《2019年永州市金洞管理区事业单位急需紧缺人才需求目录》(附件1)。
各专业的学历学位取得时间截止到2019年8月31日。
有下列情形之一的人员不能引进：
1.因犯罪受过刑事处罚的;
2.曾被开除公职或学籍的;
3.受党纪政纪处分尚未解除的;
4.因违法违纪正被调查处理的;
5.其他不符合引进资格条件的。
(二)引进人才的计划和数量。共30个岗位，详见《2019年永州市金洞管理区事业单位急需紧缺人才需求目录》。
二、引进人才的程序和方式
本次人才引进，按照报名、资格审查、面试、考察、体检、公示聘用等程序进行。
(一)报名与资格审查
报名时间：2018年11月19日至11月30日。采取在校报名、现场报名或网络报名方式进行。每人限报一个职位。
1.在校报名。由管理区引才小组赴相关高校直接接受高校毕业生报名，填写《永州市金洞管理区事业单位2019年引进急需紧缺人才报名登记表》(见附件2)，签订《永州市金洞管理区事业单位引进急需紧缺人才协议书》。现场报名的，由引才小组进行资格初审，应届毕业生提供学校相关证明。
2.现场报名。应聘人持本人身份证、毕业证、学位证(应届毕业生提供学校相关证明)原件及复印件、本人简历，到永州市金洞管理区党委组织部(人社局)报名，填写相关材料，进行资格初审。
3.网络报名。应聘人网上填写《永州市金洞管理区事业单位2019年引进急需紧缺人才报名登记表》，连同相关证书的高清电子照片，发送电子邮件至"人事局"。面试前持相关证书原件及复印件参加资格初审。
专业审查参照《2018年湖南公务员考试专业分类目录》，本《目录》中未列入的，参照国家有关专业分类目录确定。
(二)面试
面试采取试教、实践操作技能考核、结构化面试等方式进行。对在校报名人员，符合引进条件标准的，可根据情况由引才小组现场面试定分;对现场报名和网络报名人员，由区人才工作领导小组办公室统一组织面试，面试时间、地点另行通知。
(三)考察及体检
两类面试后，按成绩高低以1∶1.5的比例确定考察对象进行考察。确定的考察人选少于或等于岗位计划数的，考察合格后，直接进入体检;确定的考察人选大于岗位计划数的，在综合考察评判后，按岗位计划数1∶1确定体检人员。考察时，要详细了解考察对象的真实信息、真实应聘意愿和现实表现，了解其是否存在影响引进的情形，出具考察报告，并对考察结果负责。体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。考察、体检工作由区人才工作领导小组办公室组织实施。对因自愿放弃或体检、考察不合格等原因造成的岗位空缺，按照面试成绩高低或从差额考察对象中相应择优递补。
(四)公示录用
考察、体检合格人员，在市级以上主流新闻媒体或组织人社部门官网公示7个工作日无异议的，报市委人才工作领导小组办公室审定后，签订聘用合同，办好录用进人相关手续。
三、引进人才的待遇与管理
1.引进人才的首次岗位聘用期限为五年，首次聘用期满经考核合格者，续签聘用合同。属于“二本”院校毕业人才，执行一年试用期;属于“一本”及以上院校毕业，或者具有管理九级、专技十级以上资格人员，不设试用期。
2.引进人才的工资福利与社会保险待遇，按管理区同类或者相似类人才标准享受。对具有全日制硕士研究生及以上学历或者“双一流”大学的全日制本科学历人才，参照市人才引进优惠政策落实其他补贴、保障、支持、服务相关待遇。
3.住房保障。对引进人才，由用人单位提供临时性住房，待引进人才在金洞购房后由用人单位收回。
4.引进人才的管理考核与职级晋升，按有关规定办理。
点击下载>>>

2019湖南永州市金洞管理区事业单位急需紧缺人才需求目录d23.docx (18.04 KB, 下载次数: 27)

		自动登录	找回密码
密码			立即注册