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发表于 2018-11-1 19:43:14
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六、面试
面试时间和地点另行通知。根据笔试成绩从高到低按1：3的比例确定面试入围人选，最后一名笔试成绩有相同的，一并入围面试,面试入围人员由现工作单位电话通知参加面试。对因有考生弃权造成参加面试人员未达到1:3比例的依次递补。根据电话通知情况最终确定面试入围人员，名单在市人社局网站公告。面试期间，入围人员不按照规定时间、地点参加面试的不再递补，其面试成绩按零分计入，并参与排序。面试聘请异地考官评分。综合成绩将在市人社局网站公告5个工作日。
七、体检、考核
(一)体检
1.体检人员的确定。根据选调人员笔试、面试综合成绩从高分到低分，按选调计划数与体检人数1∶1的比例确定参加体检人员。综合成绩相同者，按笔试成绩从高分到低分确定人选;若笔试成绩依然相同，则按面试成绩从高分到低分确定人选。
2.体检的组织。体检工作由市选调工作领导小组组织。体检标准依照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)要求。体检必须在二级甲等以上医院进行。
3.体检人员的递补。体检不合格的，依据岗位人员综合成绩从高分到低分依次递补。综合成绩如果相同，则以笔试成绩为准;若笔试成绩依然相同，则以面试成绩从高分到低分确定递补人选。
(二)考核
体检合格人员进入考核。考核工作由市选调工作领导小组具体负责。主要包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并调阅人事档案，对考核对象的资格条件进行复核。
对于考核中被确定为不合格的，考核小组应以书面形式说明理由，并报市人社局审核确认，取消其选调资格，并依据综合成绩从高分到低分依次递补，综合成绩如果相同则以笔试成绩为准;若笔试成绩依然相同，则以面试成绩从高分到低分确定人选。
八、选岗
此次选调工作采用跨部门、跨系统选岗的方式确定岗位。拟选岗人员选岗按照综合成绩排名从高到低，依次选岗的方法进行。选岗工作由市选调工作领导小组组织完成。选岗时间、地点另行通知，不接受委托人选岗。因个人原因未按时参加选岗的视为放弃，因此造成的岗位空缺，不再递补。根据选岗情况确定拟选调人员，拟选调岗位及人员名单在市人社局网站公示5个工作日。
九、聘用管理
市人社局下发选调通知，由选调单位填写《洪湖市事业单位工作人员调动登记表》，按程序办理相关人事手续。批准选调的人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，取消选调资格。对通过此次事业单位公开选调的人员，一律签订聘用合同，纳入岗位管理，并按国家和省相关规定办理有关手续和社会保险。
此次事业单位公开选调工作人员工作由市人社局、选调单位的主管部门、市纪检监察部门全程监督。公开选调工作的各项具体工作程序、重要事项和未尽事宜均在市人社局网站公告,由市人社局负责解释。
十、考生关注
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选调政策咨询电话： 0716—2216865
考务咨询电话： 0716—2216709
举报投诉电话：0716—2423279 (市人社局机关党委)
0716—2435209 (市纪委派驻纪检组)
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1：洪湖市事业单位公开选调工作人员岗位一览表q35.doc
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