|
|
发表于 2018-9-30 18:37:25
|
显示全部楼层
四、考试办法
(一)笔试
1、岗位应具备的综合能力、政策理论知识。岗位计划招聘人数和参加笔试人员数之比应达到1:3。
2、笔试时间：2018年10月20日
笔试地点：另行通知。
3、考生参加笔试时须同时携带准考证和二代身份证。
(二)面试
1、笔试结束后，划定笔试合格分数线。按岗位计划选聘人数和面试人数之比1：3的比例确定面试人选。
2、面试资格复审。面试开始前，由襄阳市社科联对参加面试人员进行资格条件复审。资格复审合格的由襄阳市社科联发放《襄阳市2018年事业单位选聘工作人员面试通知书》。经资格复审不符合报名资格条件的，取消面试资格，在报考同一岗位的考生中按笔试成绩从高分到低分依次递补。资格复审结束后，由襄阳市社科联负责通知考生参加面试并上网发布《面试公告》。
3、面试主要测试应聘人员综合管理、政策理论水平、组织协调能力和语言文字表达能力等，采用结构化面试方式进行。
(三)成绩计算
笔试成绩、面试成绩、总成绩均实行百分制。按笔试成绩占40%，面试成绩占60%计算总成绩。
(四)成绩查询
笔试成绩、面试成绩、总成绩查询请登陆：
襄阳市人力资源和社会保障局网站和襄阳社会科学网
五、考核、体检、拟聘人员确定、聘用管理
(一)考核、体检
根据考试总成绩，对在总成绩合格线以上人员，依据从高分到低分排序按岗位选聘计划1:1的比例，对选聘人员进行考核和体检。总成绩相同的，以笔试成绩高低确定。考核由襄阳市社科联负责组织，主要考核拟选聘人员思想表现、工作能力、工作态度及工作业绩等情况，审核拟选聘人员的人事档案，对考核对象的资格条件进行复查。体检应在市卫生和计生委所属的有资质的医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。出现考核、体检不合格或者考生自愿放弃情形的，依据此次考试总成绩在合格分数线内从高分到低分依次递补。
(二)拟选聘人员确定及公示
根据笔试、面试和考核、体检结果确定拟选聘人员名单，对拟选聘人员报经市人社部门审核同意后，在襄阳市人力资源和社会保障局网站和襄阳社会科学网上进行公示，公示期7个工作日。拟选聘人员在公示期间被发现并查证核实不符合选聘条件或有违反考试考核纪律的，取消选聘资格。
(三)办理调动手续
公示期满,对没有问题或者反映问题不影响聘用的,报人力资源和社会保障部门审批备案,办理调动和聘用手续，签订聘用合同。
六、联系电话
政策咨询电话：0710-3611220
监督电话：0710-3575205
监督邮箱：xyxcpzz@163.com
附：
2018093010341091715.doc
(30.5 KB, 下载次数: 15)
|
|
