事业单位面试热点：面试热点题目及解析（140）

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2016年事业单位申论写作|2016公共基础知识题库|行政能力测试复习资料
【导读】
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组织部、人力社保部、公务员局印发《公务员录用面试组织管理办法(试行)》(以下简称《办法》)。《办法》在面试试题命制与管理、面试考场管理、面试考官管理、面试工作人员管理等方面提出明确要求，其中要求，面试室应当配备录像或录音设备，对面试过程全程记录，这也是公务员考试的面试环节全程录像录音，对此你怎么看?
【参考答案】
近年来，随着干部人事制度改革的不断深入，公务员和事业单位招聘中越来越规范性和透明，2016公务员考试的面试环节推行“全程录像录音”改革，将彻底打消考生对公务员面试“内幕”的担忧，也让我们看到了相关部门打击“公考歪风”的决心，可以说是众归所望、大势所趋。
我们知道，公平是公务员考试的追求，若没有公平与正义的实现，那么公考就失去了其存在的意义。近年来相关部门也通过一系列制度的和政策的措施来规范招考，公务员面试也一直致力于探索公平公正性，但由于面试具主观性强的特点，使得面试环节容易成为利益寻租的切口并被暗箱操作，招考过程的不透明，量身定做的“萝卜招聘”、“托关系、走后门”等现象仍时有发生，其间一些案例还比较典型，这不仅破坏了公务员招录考试的公正性，也严重损害了公务员队伍的公信力。2016年公务员考试面试全程录像录音，一方面是录音、录像可以起到备份的作用，另一方面是若考生对面试分数有异议，可以申请查看录像。这就给那些托熟人、找关系者没有了可乘之机，可以说在一定程度上创造了一个公平、公正的竞争环境。
要想从根本上杜绝各类招考面试的不公平现象，录像录音留存起来并不是公众所关注的焦点，最重要的是要健全机制，规范招考工作各环节，如在规范招考工作流程方面，各省、市、县、乡等机关就围绕编制招考计划、报名、网上资格初审、笔试、面试、公示、录用审批等环节进行严格审查和把关，从制度源头上杜绝各类营私舞弊行为。另外，还要使公众拥有足够的知情权和监督权，广泛征集群众意见，进一步完善相关流程，严格落实相应的制度，才能使招考更加公正、更具有公信力。