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贵州事业单位招聘考试网为大家提供：2018贵州普安县人才博览会引进急需紧缺人才42名公告（第六届）。更多2018贵州事业单位招聘信息请点击贵州事业单位招聘网！以下是公告详情：
为做好第六届中国贵州人才博览会普安县引进急需紧缺人才工作，进一步加强我县人才队伍建设，促进全县事业单位健康发展，根据《关于开展第六届中国贵州人才博览会参会筹备工作的通知》(州人才办〔2017〕2号)、《黔西南州人力资源和社会保障局关于第六届中国贵州人才博览会引进高层次、急需紧缺人才有关事宜的通知》(州人社通〔2018〕34号)等文件精神，结合州人社局发布在中国贵州人才交流合作网、黔西南州人力资源和社会保障网上的引进职位数及条件共42名(详见附件1)，特制定本实施方案。
一、引进人才原则及程序
引进人才工作严格遵循公开、平等、竞争、择优的原则，按照报名、资格复审、笔试、面试、体检、考察、政审、报批等程序进行。
二、组织领导
为做好本次人才引进工作，决定成立公开引进人才工作领导小组。引进人才工作领导小组下设办公室在县人社局，具体负责人才引进工作的日常事务。
三、引进人才职位
普安县2018年计划引进急需紧缺人才42名，具体职位详见《第六届中国贵州人才博览会普安县引进急需紧缺人才职位一览表》(附件1，以下简称《职位一览表》)。
四、引进人才对象及条件
(一)引进人才对象
2018年3月31日24:00前通过网上报名和3月24日—25日到贵阳国际会议展览中心现场报名，符合《第六届中国贵州人才博览会普安县引进急需紧缺人才职位一览表》职位要求，且2018年4月8日─4月9日参加现场资格复审确认的应聘者。
(二)引进人才条件
1.具有中华人民共和国国籍, 拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;
2.遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神;
3.具有国家承认且符合招聘岗位学历要求的毕业生;
4.年龄在18周岁以上(2000年3月25日以前出生)、45周岁以下(1972年3月24日及以后出生)，《职位一览表》有明确要求的除外;
5.具有正常履行职责的身体条件，符合《贵州省公务员录用体检通用标准(试行)》;
6.具备报考职位所需的其他资格条件，具体职位资格条件详见附件1。
(三)下列人员不作为引进人才对象
1.黔西南州机关事业单位在职在编工作人员;
2.曾在黔西南州机关、事业单位的在职在编的工作人员，辞职后不满 1 年或未办理任何手续离岗的人员;
3.曾因犯罪受过刑事处罚的，曾被开除公职的，在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的人员;
4.定向到具体行业或单位的毕业生;
5.违反计划生育政策的人员(2016年1月1日以前的按当时计划生育政策规定执行);
6.在各级公务员或事业单位招考(聘)中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的人员;
7.有法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。
五、引进方式
本次引进人才视现场资格复审情况，采取对现场资格复审合格人数超过3人的部分职位先进行笔试，按引进计划数1:3比例确定进入面试人选，再进行面试;资格复审合格人数不足3人(含3人)的职位，资格复审合格人员直接进入面试。
(一)笔试。对现场资格复审合格人数超过3人的职位先进行笔试，根据笔试成绩由高到低按本职位计划引进数1:3的比例确定进入面试环节人选，笔试成绩出现末位并列的，一并参加面试。
笔试由引进办统一组织命题、制卷、阅卷。
1.笔试时间:2018年5月19日上午9:00—11:30。
2.笔试地点：详见准考证。
3.笔试准考证发时间：2018年5月18日上午8:30—11:30,下午2:30—5:30，考生凭有效居民身份证领取准考证。
4.笔试准考证发放地点：普安县人社局人才交流中心。
5.笔试科目及分值：《公共基础知识》，总分值100分。
笔试成绩在普安县人民政府网(http://www.puan.gov.cn)公示。
(二)面试。笔试结束后，笔试成绩按“四舍五入法”保留小数点后两位。县引进办按各招聘职位计划数与考生笔试成绩由高到低顺序1:3的比例确定参加面试对象;实际参与笔试的人员不足1:3比例的，参与笔试的人员直接确定为参加面试对象，以笔试成绩公示名单为准，不予以依次递补，如遇某职位进入面试人员末位出现并列时，并列考生均参加面试。现场资格复审合格人员未超过3人(含3人)的职位， 现场资格复审合格人员直接参加面试。未参加面试者，取消进入下一环节资格。
1.面试总分：100分。
2.面试时间:2018年5月26日上午8:30开始直至结束,考生须提前30分钟进入面试考场，凭有效居民身份证和准考证参加面试。
3.面试地点:普安县南湖街道民族希望小学。
4.面试成绩：面试成绩按“四舍五入法”保留小数点后两位数字，成绩在普安县人民政府网(http://www.puan.gov.cn)公示。
(三)总成绩计算
考生总成绩按百分制计算。其中，参加笔试、面试的考生：笔试成绩占50%，面试成绩占50%;总成绩=笔试成绩×50% + 面试成绩×50%;只参加面试的考生，总成绩=面试成绩。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
六、体检
参加体检的人员，根据考生总成绩由高到低按本职位计划引进数1:1的比例确定。同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，面试成绩高的考生进入下一环节。体检在指定的县级及以上医院进行。体检费用考生自理。未按时参加体检的，取消进入下一环节资格。
体检不合格的，不再依次递补。
七、考察
体检合格人员列入考察对象，由用人单位组成考察组进行考察。考察内容主要包括应聘者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察时还须进一步核实应聘者是否符合规定的资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。
在考察中发现下列情况之一者，视为考察不合格，取消拟聘用资格：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的，曾被开除公职的，在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的人员; |
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发表于 2018-5-8 20:18:12
