2018事业单位笔试判断推理之求异论证

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可能性推理一直是行测考试中逻辑部分的一个重要题型，逢考必有，可见其重要性。求异论证在可能性推理中是一个比较重要但是理解起来相对困难的一部分内容，在学习过程中，其重点部分依然是它的加强与削弱，今天我们重点讲解一下究竟什么是求异论证。
求异论证简而言之就是在研究对象出现和不出现的两个场合中发现某情况也随之出现或者不出现，推测该情况是该现象的原因。
对于考试来说我们重点是找出这样一种论证的漏洞所在，从而对它能够进行削弱和加强。举例来说：A和B两个人在同一家公司，身材一样，学历一样，专业一样，兴趣爱好也一样，但是A比B帅，发现A的人缘比B的好，据此推测A人缘好的原因就是A比B帅。加强就是除了颜值其他条件都一样，而削弱相信大家都想到了，可能A比B有钱、A比B工作能力更强等。
所以对于求异论证来说，我们要是想削弱的话就找出还有其他因素对现象产生影响，加强的话就排除他因。大家可以来看一道例题：
在一项实验中，让100名焦虑程度不同的男性完成同样的老挝语字母识别任务，同时在他们头上放置电极感应器，观察大脑活动。结果表明，焦虑程度高的男性完成任务时脑电波活动更复杂，更容易出错。实验者由此得出结论：男性焦虑影响完成任务的质量。
以下哪项如果为真，最能反驳上述结论? ( )
A.焦虑程度高的男性与其他男性相比在实验前对任务不熟悉
B.男性焦虑时，大脑会受到各种思绪的干扰而无法专注
C.男性焦虑容易引发强迫症、广泛性焦虑等心理问题
D.有研究显示，焦虑和大脑反应错误率是正相关的
以下哪项如果为真，最能支持上述结论?
A.两组被实验者的脸部皮肤在实验前是相当的
B.两组被实验者的人数相等
C.第一组被实验者服用的新型合成胶原蛋白的量较大
D.新型合成胶原蛋白是近期人工合成的
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