从面试之初开始谈起

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对于结构化面试这样一种考试的形式，作为一名要参加面试的考生来说，最开始之初需要了解的就是面试的形式，而从考官的角度来说，评判一个学生是从第一印象开始，而第一印象的形成就取决于考生的举止仪表。所以考试想要成功，必须先从最基本的外在的举止仪表开始。
一、仪表方面
在服装方面，作为一名参加事业单位面试的考生来说，无论是穿着还是举止，都要严格符合一名公职人员应有的素质，这样的前提下，要求考生在着装方面必须正式且大方得体，如果在这方面追求个性而去抛弃这个原则，这将会是一次失败的考试，作为考官来说，他们对于服装正式的定义本身就有所不同(尤其是女考生)，如果贸然就采用不着正装的方式，很有可能会让他们在外在着装方面扣分，从而影响整个的面试，所以在着装要尽量做到稳重，不能把它当作一个加分项，因为面试的本质还是在答题的表现上。过去我们一直在对于着装上的重视并不能完全决定在考试当中的分数，本质还是在在于是否能够从整体的气质和知识能力上征服考官。
男生适宜西装、衬衫、西裤、皮鞋，总体色调保持一致，并选择暗色为宜，保持头发较短，面部整洁;
女生适宜西装内衬，西裤或套裙均可，高度适中的皮鞋，色调保持一致，色调适宜适当亮色，注意手部面部整洁，首饰尽量少带;
二、举止方面
举止方面则和着装有异曲同工之妙，在多年的事业单位面试之后，考试的各方面都已经成熟，在以往的考试中，考生进门后走几步、鞠躬鞠多少度、问好说什么这类问题原本都有一套标准的答案，但在今天的面试中，往往这类答案已经被很多人摒弃，因为这并不是面试的关键，在这方面的过多苛刻的要求会分散自己的注意力，得不偿失，而现今的面试举止这个部分，考生只需要掌握大体的原则，例如要大方、有礼貌、有交流、自身适应即可，在答题过程中也可伴有一些小幅度的手势语，但也不能做出一些不合适的举动，例如抖腿、驼背等姿势。也就是说，具有自身个性方面的一些动作未尝不可，但一定要建立在符合大体原则之下，符合公职人员的基本形象。
总而言之，对于已经发展到今天的事业单位面试来说，面试礼仪这方面的选择上已经变的相对灵活，而考生在应对考试的时候，在着装和举止方面，要把“个性关在原则的笼子里”，做到稳健为主，在大体原则的制约下适时展示个性，将自身最好的精神状态和面貌展现给考官，去争取考场上的最后的胜利。
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