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发表于 2018-3-27 19:16:44
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六、考试或考核
(一)笔试
笔试采取闭卷形式,主要测试岗位所需的专业理论知识,综合能力和与本专业有关的基本技能。笔试结束后5个工作日内，在天津市检测技术研究所网站公布笔试成绩。
笔试时考生应当遵守以下考试纪律：
1.应持身份证等有效证件按规定时问到达指定考场。逾期未者,视为自动放弃。证件不符合规定要求的,取消考试资格。
2.应听从考试工作人员的安排,遵守考场规则和纪律,及时关闭通讯工具,并交由考试工作人员集中管理应按照考试指令在规定的时间进行准备和答题,考试时间结束,应立即停止答题。
(二)面试
笔试成绩由高到低排序,根据各岗位招聘计划数与参加面试人选1:3的比例,确定各岗位进入面试的人选名单。招聘岗位进入面试的人数达不到1:3比例时,按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。因取消或放弃面试资格形成的空额,根据实际情况,可在报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递。
计量检定中心专技岗面试采取单一结构化面谈的方式,无损探伤检验中心专技岗面试采取实际操作加结构化面谈的方式进行。主要测试岗位所需的专业技能水平、操作能力及逻辑思维、语言表达能力等。
面试时考生应当遵守以下考试纪律:
1.考生应持有效证件按规定时问到达指定考场,逾期未到者视为自动放弃,证件不符合规定要求的,取消面试资格。
2.考生应听从考务工作人员的安排,遵守面试规则和考场纪律,面试和候考期问应关闭通讯工具,并交由考务工作人员集中管理。考生需要离开指定场所时,应向考务工作人员报告并由考务工作人员陪同。
3.考生在面试时不得透露本人姓名等可能影响考官公正评价的个人信总,应按照主考官的指令在规定的时间进行准备和答题面试时问结束,应立即停止答题。
(三)考试成绩计算
1.笔试成绩采取百分制。
2.面试成绩采取百分制,采取实际操作加结构化面谈的方式进行面试时,成绩按照实际操作占40%,结构化面谈占60%计算结构化面谈及格线为60分,达不到及格线的,不得进入下一环节总成绩按照笔试成绩占40%,面试成绩占60%计算,笔试成绩、面试成绩各保留1位小数,总成绩保留2位小数。应聘人员总成绩在面试当天由主考官当场进行宣布。
七、体检
面试结束后,以总成绩由高分到低分排序,按岗位招聘人数与进入体检人员之比1:1的比例,确定参加体检人员名单。若报考人员总成绩出现并列,造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况,按照面试成绩高者优先的原则确定进入体检人员,如仍出现并列情况,则一同确定为参加体检人员应聘人员需到指定医院进行体检,体检项目和标准参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行,体检费用由应聘者自行担付。
未按照规定时问和地点参加体检、复检或鉴定的报考人员视为自动放弃。因报考人员自动放弃体检或体检不合格等原因产生的岗位空缺,招聘单位可根据需要,在体检结果公布后的3个工作日内,依据报考人员考试总成绩由高分到低分依次递补考察由本所组织实施。考察内容包括应聘人员的政治思想道德品质、能力素质、遵纪守法、学习和工作表现及需要回避的情况,并对应聘人员资格条件进行复核,考察应当广泛听取意见准确把握被考察对象的情况,做到全面、客观、公正,并据实写出考察材料。经考察不宜聘用为事业单位工作人员的,不予聘用。
九、公示及聘用
根据报考人员的考试成绩、体检结果和考察情况,确定拟聘人员名单,报上级主管部门审核同意、天津市人力社保局审定备案,在天津百利机械装备集团有限公司网站、天津市检测技术研究所网站公示,同时公布监督举报电话,接受监督,公示期为7公示期满后,对没有问题或者反映的问题不影响聘用的,按照规定程序办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,暂缓办理聘用手续,待查清后再决定是否聘用。
因公示结果影响聘用、拟聘用人员自愿放弃聘用、拟聘用人员未在规定的时问内报到,导致拟聘岗位空缺的,根据需要,依据报考人员考试总成绩由高分到低分依次递补,并严格履行体检考察、公示等有关程序。
招聘工作未尽事宜由天津市检测技术研究所办公室负责解释。
此次公开招聘,由天津市检测技术研究所党支部办公室和天津百利机楲装备集团有限公司人力资源部全程进行监督,并按照有关规定实行回避制度。对招聘工作人员、应聘人员的违纪违规行为,将依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》严肃。
招聘咨询电话:022-26353013联系人:傅宝楠
监督举报电话:022-27686691联系人:邹海明
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2018天津市检测技术研究所招聘计划情况表x36.doc
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