2018湖北招录7382名公务员公告

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3月16日，省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局召开视频会，正式启动部署我省2018年省市县乡公务员四级联考工作。
一、2018年湖北省公务员招考基本情况
2018年我省各级机关考试录用公务员7382名。其中，按机构层级划分，省级机关175人，市（州）级机关1081人，县（市、区）级机关4381人，乡镇（街道）1745人；按照机构类别划分，省直机关及其派出机构236人，各市州、直管市、神农架林区6083人，地税系统186人，省监狱系统451人，全省法官助理、检察官助理职位426人；按照招录对象划分，不限制工作经历、年限招录5484人，招录具有两年基层工作经历人员1241人，面向“三支一扶”等服务基层“四项目”人员和退役大学生士兵招录 329人，乡镇（街道）面向村（社区）干部招录184人，招录2018年高校毕业生144人。
二、考试安排
3月19日发布招考公告、报考指南和招录职位；3月20日—3月26日进行网上报名；3月21日—3月27日进行网上资格初审；3月28日—4月1日进行网上缴费确认；4月16日—4月21日考生网上下载打印准考证。4月21-22日举行笔试；5月底前公布笔试成绩及最低合格分数线，之后组织资格复审；6月上中旬组织公开调剂；6月下旬全省开始统一组织面试；计划今年9月底前完成全省录用工作。
三、主要特点
（一）坚持面向基层招录。一是降低招录门槛。除了定向职位外，所有县乡机关均未对工作经历和年限提出限制性要求。全省共有2809个职位不限制专业招考。招录村（社区）干部的乡镇（街道）机关职位年龄放宽到高中、中专或技工学校，年龄最低放宽到45周岁。在划定笔试最低合格分数线、降低开考比例等方面，将对基层艰苦边远地区给予倾斜。二是充实并稳定基层机关力量。全省县乡基层机关共招录6126人，占全省总计划的82.99%，对达不到开考比例的职位将组织公开调剂，保证基层计划完成率。为帮助基层机关留住人，国贫、省贫县共有351个职位限制本地户籍。全省乡镇机关、村（社区）干部等享受定向优惠政策的的人员实行5年最低服务期。由于省、市两级公开遴选已经逐步制度化、规范化，畅通了基层公务员向上流动的渠道，今年不再面向在职公务员、参照公务员法管理机关（单位）工作人员招考。
（二）提高考试科学性。一是增强职位设置的针对性。为贯彻中央精神，引导高校毕业生到基层就业，省、市（州）两级除特殊职位外，其他全部要求两年基层工作经历。二是开展分级分类测评。笔试环节，在公共科目考试之外，报考公安机关执法勤务类职位的考生还须参加公安专业科目考试。面试将采取结构化和无领导小组讨论2种测评形式，按照省、市（州）和县（市、区）、乡镇（街道）2个层次命制面试题本。结合村（社区）干部的特点和乡镇（街道）能力素质需要，分类单独命制笔、面试题本。省发改委、省政府研究室将组织本单位的专业科目考试，武汉市外事办的语言翻译职位将进行专业面试，突出对专业能力和素质的测查。三是注重对“德”的考察把关。坚持德才兼备、以德为先，根据拟录用职位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、诚信表现、廉洁自律、职位匹配、学习和工作表现以及需要回避的情况等，严把选人质量关。招录村（社区）干部的乡镇（街道）机关职位，按照1:1.5实行差额考察。
（三）加强考试安全保障。一是从源头上保证公务员队伍纯洁性。建立报考门槛的“负面清单”，对具有违纪违法等情形的人员禁止报考公务员。加强考录信用体系建设，对考生参加国家法定考试的诚信记录、银行个人征信记录、法院被执行人信息记录等各类个人诚信信息进行延伸考察，考察不合格的不予录用。二是严肃考风考纪。公务员主管部门将加强与公安、无委办、教育等部门的合作，加大防作弊技术和手段的应用，严厉打击助考作弊集团涉考犯罪行为，营造风清气正的考试环境。倡导诚信报考，贯彻落实《刑法修正案（九）》和新修订的《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》，严肃处理考试作弊人员，继续进行雷同试卷甄别，配合国家完善公务员录用考试诚信档案库。加强对考试工作人员的警示教育和安全保密教育，健全考试组织工作机制。
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