法律知识考试：劳动法重难点小练习

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中公事业单位为大家带来法律知识考试《劳动法重难点小练习》，希望可以帮助各位考生顺利备考事业单位考试。
1.某服装厂和外商签订了一笔大订单。由于时间紧、任务重，该服装厂要求工作人员加班加点完成生产任务。根据法律规定，该服装厂安排劳动者每月的总加班时间不得超过________小时。
A.36 B.48 C.24 D.12
2.某公司为减员增效，规定传达室由3人减至2人，要求轮流值白班和夜班，无周休日，节假日由保卫科人员轮流到传达室值班。2名门卫每天工作12小时，两个月后感到体力不支，拒绝双休日长期加班，与公司发生争议。该公司的行为侵犯了员工的：
A.休息权 B.劳动权
C.人身自由权 D.批评建议权
3.国庆期间加班，用人单位不得以低于________的工资支付员工加班工资。
A.200% B.150% C.300% D.250%
4.最低的工资的具体标准由省，自治区，直辖市人民政府规定，并报________备案。
A.人力资源与社会保障局 B.国务院
C.工会 D.全国人民代表大会
5.下列关于对未成年人特别保护规定的阐述，符合我国劳动法规定的是：
A.除文艺、体育和特种工艺单位依照国家规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利，可以招用未满十六周岁的未成年人外，其他用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人
B.安排未成年人从事矿山井下、有毒有害劳动的，应当履行审批手续
C.用人单位可以对未成年工进行健康体检
D.未成年人享有与成年人平等的就业权利
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