探索灵活休假制度

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日前，贵州省清镇市委组织部发文，从11月1日起至2018年5月31日，清镇市将用半年时间，在全市9个乡镇部分岗位推行每月连续22天工作时制改革试点工作。对此，谈谈你的理解。
解析：
连续工作22天可以连休8天的工作时制试点工作是对现行节假日的安排的一种探索，是一种探索试的灵活休假制度。
清镇市推行的该项制度试点工作，旨在提升乡镇人民政府的服务意识，改进服务方式，提高服务水平，进一步密切联系群众和打好服务时间差，确保群众办事时有人在，真正解决群众特别是上班族上班忙、农民农民农忙等由于时间关系办事难的问题。
该试点工作在坚持以国家规定的工作标准时制为基础的前提上，实行错时延时制，打破了每周五个工作日加双休的传统模式。对于政府部门来说，周一到周日每天都有人上班，极大方便了群众办事;对于公务员自身来说，把双休日集中起来，每月都有一个黄金周，可以借此时间处理个人事务，或是享受美好假期;对于我国的旅游业及家庭来说，不失为一个好制度，我国是一个人口大国，每年只有两个黄金周和春节假期，波峰波谷的节假日安排会给旅游、交通、探亲等带来极大的不便，该制度的试行，解决了探亲和高峰期旅游这一大难题。但是我们也应当看到，现行每周的工作双休制度是从1995年开始执行的，也是长期实践证明较为科学的。在大家的生物钟已经适应每周工作五天休息两天的情况下，进行大幅度调整，显然不尽合理。且乡镇基层事情多，人员少，虽然能保证政府部门每天都有人上班，但是一旦赶上某些负责人员集体连休8天，反而适得其反，给群众带来新的不便。
所以，要想推行好这个试行的工作时制制度，真正确保群众办事有人在、有人管、能管好，应该要遵循客观规律，统筹各方权益。首先应该做好相应的宣传工作，确保民众的知晓度和公务人员的理解;其次，对于连休8天的硬性规定，应要灵活多变，因时因事制宜，不可循规蹈矩。公务人员生活、工作都需一张一弛，应该按照工作需要和自身的计划进行互赢的安排，并保持良好的工作积极性，提升工作效率，保证工作质量，更好的服务群众;相关领导应坚持灵活安排与严守工作纪律相结合，切勿一刀切;乡镇纪检监察部门应责任到人，负责起工作时制改革上班期间的工作纪律，确保试点工作顺利完成。